职场中有两种人会经常说“我可能不行”，但你越说自己不行，就会真的不行！
常说句话的人，得不到老板的赏识，更不用提升职加薪了。
01 不自信的人
职场中，总是有很多人对自己很不自信。他们一方面会羡慕别人同事取得的成绩，另一方面呢，又对自己很不自信，觉得自己办不了什么事。当老板有任务安排给他时，第一反应就是不自信，说：”这个我可能不行吧“。就会错过很多机会。
这种不自信也许有学历、背景等客观因素原因，但更多还是主观因素导致。
很多时候，并不是因为你做的不好，可能是因为你觉得，没有别人做得好。但是因为不自信，就不敢去做，于是老板也就不能发现你的能力。
因为不自信，所以希望得到别人的肯定。一旦有同事需要帮忙，就会放下自己的工作去尽力帮助别人，期望获得别人的肯定。最后却因自己的工作任务没完成，导致老板的不满。
因为不自信，所以很怕被鄙视。偶尔看到同事间的议论会觉得是在讨论自己，也会怀疑别人的表扬是否真心。
小吴是公司的一个工程师，因为经验不足，在给客户的通信系统配置上出了点小错误。后来客户投诉到经理，经理找小吴谈话，希望他工作后更谨慎些。
但是这次对话却对小吴产生了很深的影响，他以后看到经理都很不自在。他总觉得，经理会因为这件事怀疑他的能力。向经理汇报时，觉得经理反应很冷淡，对自己越来越没自信。
不要总觉得自己不行，行不行需要努力才能证明。
02 过分谦虚的人
很多职场新人，都觉得自己应该谦虚。特别是那些从学校出来的人，他们觉得经验不足，学校所学又不能完全用于职场，所以会非常谦虚。
老板安排任务时，可能只是觉得有难度，会说：“我不知道自己能不能做好它”。其实并不是对自己没有自信，只是太过于谦虚。但这种过分的谦虚，只会让你失去老板的信任，丢失很多机会。
其实，如果我们觉得一个任务有难度的话，完全可以说：“好的，我会认真完成的。如果有哪里做得不好的，还请您多多指点。” 只是换个说法，老板不仅会放心很多，还会欣赏你的态度。
谦虚本没有错的，但是过分谦虚就是错。
职场中，谁会信任一个总强调自己是“运气好，其实不太懂”的这种同事。过分谦虚就是虚伪，只会导致使同事和上司对我们失去信心，会让人怀疑这个人能力不足。
职场看的实力，不是谦虚的美德。认真抓住每一次机会，努力地完成好每一个任务。
不要期待领导会有时间去发现，你不是没能力，而只是谦虚。也许稍纵即逝的机会就这么被你浪费了。
面对一个任务，应该理性的承接，不要夸海口，不要不自信，更不需要谦虚，信心十足，把事情做好。
我们要学会在领导面前适当地表现自己。
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