幸运草的胡萝卜+《像间谍一样观察》+第12天
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4.吸引力法则
熟悉法则
联合法则
自尊法则
稀缺性法则
应对逆反心理
岩石路法则
“冷落”上司
差异化营销
赞美法则
输出感悟：
一、熟悉法则
在一些公司中，人事部门会组织新入职的员工进行新员工培训。
这样做的目的一个是让新员工迅速了解公司发展情况、企业文化，以便更快提升新员工对企业的信任。
另外还可以加快新员工之间的熟悉程度。通过一系列的“破冰”环节，员工之间能够迅速熟悉彼此，拉近彼此关系。
新员工培训就是运用了熟悉法则，让新员工们在培训期间彼此熟悉，快速拉近关系。
在学校里的同班、同桌，职场中的同部门、邻座，根据熟悉法则都更可能成为朋友。
二、联合法则
联合法则，即“当人们结合成一个大的群体时，群体之外的人往往会基于他们对这个群体的整体印象来评价这个群体中的单个成员。”
其实可以理解为“抱大腿”、“找背书”。就像如今很多人通过线上合作链接牛人、大咖，成功链接后就能为我们带来更多吸引力。
三、稀缺性法则
“得不到的永远在骚动…”我们总是对自己无法轻易得到人事物所吸引，得不到的或者没有拿到手的总是“好东西”！
小孩子们总是觉得别人的玩具更好玩，别人家的食物更好吃。但是当父母给孩子买来同样的玩具和食物，孩子很快就会失去兴趣。这就是稀缺性法则的体现。
所以，当我们想要建立长期关系，让我们的吸引力更持久，就要注意，不要一次性满足对方的好奇心或者要求，保留一点神秘感，更有利于保持双方的长期关系。
四、应对逆反心理
每个人都有逆反心理，尤其是未成年人。父母们都知道，当我们越是不让孩子做什么时，他们就越是想要做什么。
面对逆反心理，我们要做的不应该是阻止和反对，而应该是选择相信对方，尊重对方的选择。
作者在书中提到，他的女儿为了挑衅父母，故意带一个不靠谱的男孩子回家，想要激怒父母。
但是出乎女儿意料的是，作者（父亲）没有发怒，反而对她说相信她的判断，若她认为到回来的那个男孩是值得信赖的，父母会尊重她的选择。然而，在这次谈话之后，作者再也没有见过那个男孩子。
这个例子很好的证明了，应对逆反心理，选择相信对方、尊重对方才是最好的方法。
五、赞美法则
每个人都喜欢被赞美，这能让他们获得良好的自我感觉，符合“友谊黄金法则”，人们因此就会对你产生好感。
但是千万要记得，只有真诚地赞美，并且被赞美的人实至名归，赞美法则才会发挥作用。
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