为什么领导都不愿意提拔老实人？怎样避免成为受欺负的职场老实人

职场上，很多老实人工作只顾埋头苦干，不懂得人情世故，遇到一个好的领导还好，但是遇到一些水平和胸怀都一般的上司，可能就很难有升职加薪，出人头地的机会了。

本期，唐歌为你分享的主题是：为什么领导都不愿意提拔老实人？怎样避免成为受人欺负的职场老实人？

一 为什么老实人总受欺负?

1 欺负老实人的代价低，又好安抚

很多老实人太过善良，太好说话，不争不抢，总是一味忍让，事后往往又比较容易安抚，因此，对方常常就会肆无忌惮。

2 太在意别人的看法，不好意思拒绝

老实人不懂得你对别人好，别人并不一定会对你好。实际上，老实人的付出，在别人的眼里可能是廉价的。

很多老实人明明自己很忙，没有时间，却无法拒绝别人的请求。浪费了自己的时间，给他人做嫁衣，却只能换回别人轻描淡写的一句感谢。

3 不会争取，不懂得维护自己的利益

老实人常常过分谦虚，不会去争取，总是不争不抢，长此以往，别人就会忽略老实人的感受。

4 一味地无底线忍让，纵容了对方

老实人信奉退一步海阔天空。而实际上，老实人的忍让并不一定能够获得别人的感谢和尊重，有的人甚至会得寸进尺。

二 为什么领导都不愿意提拔老实人？

1 老实人没有手段

老实人太过老实，情商不高，没办法掌控下属，没有管理团队的手段。很难想象一个过于老实的人，能够镇得住下面的一些骄兵悍将。

2 老实人没有格局

老实人没有远见，没有格局，对人和事缺乏敏感，目光狭隘，只会盯着自己的一亩三分地。

3 老实人没有魄力

老实人做事犹犹豫豫，不懂得为整个团队争取应该有的利益。老实人连自己的利益都不会努力去争取，难道为了公司的利益，和其他公司据理力争么？

4 老实人不懂谋略

老实人不懂人情世故，不会协调关系，平衡各方的利益，不懂得变通，只会专注于自己的工作。

越升到上面，越需要谋略，手段和能力。不然，向下你镇不住下属，向上你达不成领导对你的期待。

三 给老实人的6个建议

1 有原则，有底线，照顾自己的感受

很多老实人都是讨好型人格，过于重视别人的看法，而忽略了自己的感受，导致时常委屈自己。

老实人要对自己好一些，别怕得罪人，不然损害的可能就是你自己的利益。不要所有事情都往自己身上扛，当他们违背你的原则底线的时候，你也要强烈表达你的不满。

老实人要有自己的原则底线，而不是随着别人的思路左右摇摆。有自己的逻辑框架，而不是进入到了别人的框架当中，任人摆布。

老实人可以宽容大量，但是不能纵容。不然，对方可能就会变本加厉，得寸进尺。你的善良必须带点锋芒。

2 展示自身价值，学会亮剑，争取利益

① 让人看到你的价值，而不是一味地埋头苦干。

你的努力，要为团队带来价值，苦劳对公司来说没有任何意义，而功劳才是你向上生长的基本盘。

学会主动跟领导汇报工作，展示工作成果，想要获得机会，就要懂得亮剑，展示自己。

让领导看到你的付出，明白你的价值，看到你做出的成果，以及受到的不公平待遇。

会哭的孩子有奶吃，有的时候，就算领导知道你受了委屈，因为你不会维护自己，也就不会照顾你的感受，把一些升职加薪的机会给了别人。

② 为自己努力，不害怕竞争，不畏惧冲突。

要懂得为自己争取利益，利益面前，不用刻意谦让。否则，加薪，升职，奖励，表彰等等机会都将离你远去。你不去争取机会，机会不会主动跑上门来。

你放弃可以得到的机会，让给别人，别人不会感激你，只会认为你懦弱，而你上去了，人家反而会高看你一眼。

职场遵循“丛林法则”，弱肉强食，你的善良，并不一定会得到别人的同情，只有你自身强大，别人才不敢忽略你。 

3 勇敢地表达你的诉求，拒绝道德绑架

对于一些不合理的要求，做不到的事情，敢于说不，拒绝道德绑架，别怕不好意思。善于表达自己的诉求，而不是一味地忍气吞声。

先把你自己的本职工作做好，在有时间，有精力的情况下，才选择要不要帮别人。你不帮忙是本分，你帮忙是情分。当然，拒绝别人的时候，要有理有据，说明白你确实很忙。

不要总是一副逆来顺受的好脾气，适当地发一发脾气，让对方知道你也是有原则，有底线的，下次，他就不敢随便欺负你了。

懂得争取自己的利益，为自己说话的人，才不容易受到职场上的霸凌。

4 学习为人处世的技巧，提升自身情商

很多老实人不会说话，不会沟通，有的时候，出工出力还不讨好。

老实人想要混好职场，就要做出改变。主动接近领导，搞好关系，经营自己的圈子。领导面前多刷脸，要知道很多上面的大领导都不了解你，对你都没有什么感觉，怎么可能提拔你呢。

同事的有些忙可以帮，但是要让他觉得欠了你的人情，当然有些违背你自己原则事情，你也可以拒绝。

遇事多思考，想一想对方的动机和目的，做人要懂得处世圆滑一点。

5 不较真，会变通，懂规矩，外圆内方

做事需要懂得变通，太较真，眼里容不得沙子，就容易触犯众怒，处处树敌，引发投诉和别人的记恨。

有原则，但是不要要求所有人也都跟你一样，先了解团队中大家的"游戏规则"。

老实人过于循规蹈矩，结果可能就是吃力不讨好，帮别人做嫁衣，干最多的活，拿最少的钱，有责无权，还容易得罪人。

6 懂心机，有谋略，有手段，做事果断

懂得察言观色，有担当，能干事，能扛事，领导喜欢的是给他带来利益的人。

做事果断坚决，下手狠，手腕要硬，要摆平各种各样的矛盾冲突，有的时候，需要你费点脑力，有点心机，又需要你能下狠手。

你不可能让所有人都喜欢，想要升职加薪，想要带领团队，就要敢于承担责任，有心机，有手段，在适当的时候为自己出头。

胆小怕事的人，成不了大事，总是害怕失败，就难成大器。

四 老实人应该注意的3个要点

1 保持正确的三观，但做人做事要懂得方法

上面说了这么多，并不是让老实人偷奸耍滑。而是说做事要懂得变通，做人要有点城府，懂得维护自己的利益。这不是让你变得狡诈，而是要用灵活多变的方法来应对各种问题。

和同事尽量友好相处，毕竟每天都要共事。有的时候，也不要给自己加戏，内心放开一点，并不是所有的人都因为你是老实人，而来欺负你，有些人可能真的需要你的帮助。

2 多和情商高的精明人交流，学习

近朱者赤，近墨者黑。有的时候，近距离地言传身教，能够比你光看书学到更多的东西。同时，你也需要提升自己的观察力和思考力。

3 提升核心能力，成为团队中不可替代的人

只有当你不断为公司带来价值，成为团队中不可替代的稀缺人物的时候，老板才会对你恩宠有加。

不断提升自我是你的基本盘，最可怕的是每天忙于一些没有价值的琐事，十年下来，依然没有什么成长，那人就废掉了。

都说本性难移，对于有些实在无法改变的老实人，那就好好钻研一门核心技术，把自己打磨到顶尖专家的水准，让团队和公司都离不开你。

写在最后

职场上，一个人想要混得好，如鱼得水，工作能力是基本盘，而老实人需要重点提升的是：情商，格局，手段。要能做事，会说话，更要会做人。