【零点阳光10月15日习得小结:】
1.知识划重点(R): 蘑菇定律
2.我的理解(I): 蘑菇定律是年轻的职场新员工，坐在小角落不被人看见，不被重视，默默无闻像个蘑菇一样。有时候甚至会被浇上大粪。每个刚进去职场的新人必须要经历的阶段，再大的参天大树也要会有很矮很小的时候。
3.我的相关经验或经历(A1): 我从四年前教务老师转岗排课，然后转为教学岗，教英语，一年之后转为教研岗，负责编写教材。每一个职位的变动都有一段蘑菇期，无人问津，也没人觉得你行，这时候我会在相应阶段做好相应本质工作，同时借助外力来帮自己尽快度过蘑菇期。比如我中途转教学岗，我通过参加塔客学院等线上平台帮助自己更快的掌握教学方法，比同事知道了更多的教学理论和教学方式并用于课堂。
3.我将如何应用(A2):
作为新员工：蘑菇期内，做务实的事情，有成品思维。
作为老员工或者老板：多给新蘑菇指引，关心新蘑菇。
【零点阳光10月16日习得小结:】
1.知识划重点(R): 师徒制
2.我的理解(I): 师徒制就是古时候“传帮带”的继承，现在可能更多的是在“帮，带”，不负责专项技能的专门培训，通过带你，言传身教，帮你更快熟悉业务中要注意的明规则和暗文化，助你更快融入公司
3.我的相关经验或经历(A1): 我好像每一份跟培训相关的岗位都有一位师傅，有些不够正式，但是例如贴发票，开单等小事都是她们亲自教我或者是给我做示范，这些都成为了我的好朋友。印象最深的，也最像师徒制的是我教学上的师傅，我开始不会上课，跟着她听了三个学期的课程，同时每周备课，磨课，师傅从教姿教态，语言组织，上课方式等多方面给我示范，让我练习，然后纠课，这样不断打磨，我的上课水平上来吧得非常快。作为回馈，我就帮师傅改改作业，做做回访了，有时候也一起谈论教学，一起看电影聊八卦，感觉超级棒！我能成功转型也是特别感谢我的师傅，她作为老老师一直精益求精，不断挑战自己，尝试用新方式等对教学的认真的态度一直感染着我。
3.我将如何应用(A2):
师徒制是一个不错的方式，我以后会在我的公司推行师徒制。
给师傅提供更多更好地激励，让大家都愿意成为别人的师傅。
当然为了避免出现小团体，可以进行公开性，公平性的量化制度。不刻意进行内部比拼～最重要的是师傅可能是徒弟了解得最深入的人，所以在师傅选拔时要格外注意，先统一培训师傅，将培训流程化。
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