讨论组最近聊天，对于某些人发朋友圈也不回复信息的事情，大家一致的义愤填膺，觉得这种行为就是不尊重人，看不起我。
更有人认真起来，分析对方不会消息的几大原因，《这五种情况，请收回你的玻璃心》。
其实没必要纠结，留不住的人就放手，挤不进的圈子就离开。对方没把你当回事，你也没必要记挂他人的“不尊重”。
研究他人对待自己的态度，不如打开自己从容的心态。
-01-
之前在一个7人小公司工作，规模不大，接的生意规模却很大。由于薪资缺乏制度性，设计师张三要走，大家都知道，只有老板不知道。
小公司薪水当月发，每个月7号发工资，张三请了好几天假面试，已经拿到下家的offer，决定工资发了就走，7天的工资就当白干了，再摸摸鱼，一点也不亏。
提前一天给老板发了信息，走的那天直接就没上班。当时在做行政，老板10点钟上班就凶狠地让我打电话，打到他接通为止。
张三退了所有的公司群，删了所有公司的联系方式，老板的电话直接不接，但是同事的面子还是给的，直接让我传话说别联系他了。
毕竟做人事的工作，他不给老板面子，我也不能这样传话，最终还是软磨硬泡让他接了电话。结果没有任何差别，不来公司交接，跟老板的电话说清楚就挂了。
老板冷色一段时间，把气撒在了剩下的人身上，让我和另一个设计有什么不清楚的都跟他交接，跟他问清楚了。
差不多半小时吧，他在朋友圈发了动态：
“龙应台说：当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”
不用多说，积怨已久，回天乏力，所有未交接的工作都需要留下来的人从头再来。
他辞职的做法不加评论，对于他发朋友圈不回消息的行为却可以稍加研究。
对于老板来说，不回微信却发朋友圈，其实就是一种回答，我不干了，别指望我了你。
大家都习惯与指责他人不回自己微信，但是换个角度，从施加者方向来说，发朋友圈不回消息就是拒绝，就是回答。
不是工作上的联系，就算了吧，在心里做好放手的准备；
如果是工作上的事情，着急的事情电话或者短信联系，否则要不来的回答始终的要不来的。
-02-
室友最近着急兼职的事情，去年做的挺好的兼职，过了年就没有联系了。
周末一天一小时，一小时70块，不影响正常工作休息，培训机构的氛围也挺好的。
室友带的孩子成绩上涨了很多，从26个英文字母都认不全的模样，英语期末考试考了90多分。
去年结束的时候，负责人生怕人跑了，提前约好了今年的续约。
只是早就开学了，不知道为什么一直没联系，微信发消息也是含糊其辞的回答。
负责人前几天发了朋友圈，说是合作伙伴跑了，干回自己老本行，不做培训机构了。
室友这就明白了，消息得不到肯定的回答，其实就已经是婉拒了。
只是被动离职的原因与自己不想干，不是自己做得不好，只是客观条件改变了。
负责人含糊的回答是一种体面，他发的朋友圈是一种答案。
其实很多人不回消息却发朋友圈，也是一种委婉，让提问的人选择离开，自己不做过多的婉转。
-03-
很多人在意的都是工作上的问题，不回消息真的很耽误事情，特别是对于就职于人事行政工作的人。
开会通知就只有一个人没有回复，调查报告就只有一个人没有结果。
做行政的时候，微信总是联系不上外面的销售，老板娘看见我看微信就摇头，含蓄地问过我一次，有没有专门的工作微信，后来终于忍不住说了出来。
老板问我要销售的业绩周报，我说还有人没回我，老板娘暴脾气直接上来了。
“你不会打电话问啊，公司座机有两台，不需要你省这个钱。干活能不能有点效率，年纪小也不能不会做事。去，我来打电话。”
老板娘声音大，语气冲，当时确实是把我骂蒙了，事后想想道理是没错的。
有急事就打电话，不急的事情发信息，再不行的电话说不清楚，打电话让对方回复一下微信消息。
联系一个人的方式有很多，不需要纠结与微信消息一种方式，与其在想对方发朋友圈却没有回消息，不如想这个人是否可以电话联系。
如果可以，立即打电话，语气委婉一点，声音响亮一点；
如果不可以，那么这件事或者这个人就没有那么重要，随他去吧。
-04-
一面镜子，有人看到的是令人窒息的黑暗，有人看见的是镜子里自己眼中的光芒。
很多事情都有两面性，站在不同的角度思考会有不同的结果。
越是不忿的事情越是影响深刻，很多人都在意对方不会消息却发朋友圈的态度，却没想到自己是不是也有过这种状况。
不回消息是不想回，还是拒绝？是在使小性子，还是寻常的已经意念回复了？
微信收不到消息的人，就算了吧，没有必要计较，也没有必要在意。等得到的回答都会有恰当的理由，等不到的回答总是等不到的。
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