离职

最近两天有两个配班老师提出辞职，年后不再来上班了，她们不想再在这行工作。

又到期末时，全国各地很多幼师纷纷离职，当初自信满满，笑容洋溢已不在。

原因何在？我们该如何留住老师呢？

离职原因一:工作忙。

很多人觉得幼师就是带着孩子玩玩，但事实上，老师除了每天打着十二分精神照顾孩子之外，还要加班写教案，周末做环创，假期去培训，忙完检查忙比赛，家长会，开放日，亲子活动，公开课等等等等的琐事。一天下来，老师经常是连水都顾不得喝一口，去趟厕所都是一路小跑。

离职原因二:工资低

“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱”这句话就是对老师工资最好的形容了。《教师法》规定“教师平均工资不得低于国家公务员水平”，实际上，幼儿教师的工资待遇普遍较低，我幼儿园老师的工资只有二千多点。

离职原因三:家长工作难

家长工作越来越难做，通情达理的家长有很多，无理取闹的家长也不少见。

教育真的也很难，特别是幼儿教育，没有教育情怀是很难坚持下去。

幸好，我这里状况还不是恶劣，四十多个老师才两个辞职不干。

半年以来不断学习，在团队管理方面学了不少知识，感到缺太多。

小团队靠感情，中团队靠制度，大团队靠文化。

前段时间看到一个视频，一个校长说允许教师不用每周都提交教案，一学期提交两次精品教案就可以了，我也比较认可这种做法，因为我从来都不要求教师提交教案，提交计划就可以。

体谅和支持我们的幼儿教师，给她们一份理解和信任。

我是日记星球612号星宝宝，我正在参加日记星球第27期蜕变之旅，这是我的第10篇原创日记。