我相信对于我们90后来说，刚出来工作会有各种不适应，在家你是个宝，在公司我们就是一块砖，哪里需要哪里搬，我们是公司最底层的人，领导、前辈都可以批评教育，（公司企业文化：领导批评是爱护，同事批评是帮助）这个是在帮助我们进步，我们应该悉心接受。我刚到分公司，包吃包住听上去还可以，但是每天晚餐是我和一个前辈做。差不多我一周做两次（自己先垫生活费，晚饭10个人），前辈做的比我多。有时候也和前辈抱怨不想做饭，他笑呵呵的和我说，你没来的时候我连续做了两个月呢。（我们一般每月晚饭报销是900，但是我们晚饭经常10个人，平均一天40，每月要1200，每月都是前辈倒贴300左右。）我听完很佩服他。我们公司是包吃包住，但是只是中午有人做饭，我想说公司为了省请人做晚饭的钱，这样公司是省钱了，但是员工呢。然后办公用的电脑、工作软件锁、垃圾袋、卫生纸这些都是我们自己买的，连接待别人的纸杯都是我们自己买的。我也不知道前辈们一直留在这个公司，难道是公司离家近，也有可能在一个公司待久了，各种工作流程也都顺手了，然后可能也没有更好的跳槽机会。我不走的原因主要有四个吧。第一我在这里确实学到了很多，工作技术水平、与人交流、喝酒。第二是公司的流程也大概明白了，公司的前辈们也都愿意帮助我成长。第三是我喜欢的人也在这里，她说她要等她的项目完成（项目完成要四年）在考虑以后的发展，第四我们建筑行业是时间越久你就会越值钱，而且我专业技能也没有完全学好，还需要至少两年的打磨（个人估计）。
每个公司应该都会有你喜欢的地方和不喜欢的地方，只要我们能在这里让我们变得越来越值钱，那么我们就得坚持下来。但是坚持的前提，我觉得应该是我们得喜欢我们干的工作（找到适合自己的最重要，当然每个人都希望当老板，但是目前的我们需要成长），这样我们就能快乐得挣钱，快乐得成长。
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