前言
你有没有想过，3年后，当你再选择换公司、换行业的时候，你要去什么公司？什么行业？什么岗位？你的薪资会是多少？
我们今天的生活，是我们3-5年前选择的。那么，我们今天的选择，也决定了我们3-5年后的生活。在一个不确定的代，如果做一个确定的自己？
最近几天我回答了很多关于如何选择公司／岗位的问题，我把一些选择的标准整理出来，希望可以帮到你，以下是我的解决方案。
以下是正文
那么作为一个新人、你或者是刚毕业的学生，或者从一个行业即将进入一个新行业，那如何选择一个公司/岗位呢？在众多的选择条件中，有没有普适的规则可以遵循？
普适规则一：
衡量你要去的公司大小、业务规模、员工数量、行业口碑，特别是最近三年企业的发展速度。再有就是这个公司是否是行业前三？
有这么一个原则，能去行业前三不去前十，因为前三和前十存在着一个数量级的差别，这个差别足可以颠覆我们的认知。
行业前三一般都有足够大的企业品牌，企业品牌决定了我们未来的个人品牌，会给我们极大的信任背书。例如：一个苹果公司技术出来找工作，总比一个没听说过的手机公司出来的要好找。所以选择公司，一定要先去最大的，最大的去不了，再去次之，按照企业排名，从上往下找。
普适规则二：
你所去的这个公司／岗位，你是不是非常感兴趣，或者说能否跟你的兴趣相结合？
如果你每天要做的事情，你都不喜欢不开心，那么你会多痛苦。这一点，很多人可能会做不到，大部分人每天活在痛苦中。事实是，假如你能兼顾做到，你就会超倍速的成长，这也是很多人忽略的。这也是超越别人的一个诀窍。
普适规则三：
公司／岗位的工作内容是否和你学的专业对口。
举个例子，假如你是工程类专业的，让你去做营销岗，或者让你去做招商运营岗，肯定是比较痛苦的，也发不出来你多年的沉淀。如果不是特别原因，还是选择跟原专业对应的岗位，这样可以形成累积效应。
普适规则四：
你要去的岗位，未来3到5年它可演变性，它能够演变出来其他的岗位都有哪些？
比如说：你要去的电气类岗位，在项目上更多的是和电气类打交道，那它能否跟施工联系上呢？能否与监理联系上呢？如果是营销岗做策划，那能否跟商业运营联系上呢？
未来是个不确定的年代，跨界是常态。
我们现有的工作尽可能有良好的演变性，在未来也多一个机会。
普适规则五：
个人成长速度。
每个企业，成长的环境氛围是不一样的，节奏快慢、公司风格、运行效率会随着时间的流逝，在我们身上打下深深的烙印。
举个例子来说，在碧桂园的成长速度肯定要大于在保利的成长，因为公司风格和节奏快慢不同，碧桂园是快，保利是稳。
普适规则六：
企业文化。
这里我所指的是私企和国企的企业文化。
私企的工作压力大，决策效率高，个人成长速度快，没有安全感，事情做不好就下课，企业文化普遍以狼性为主，相对来说简单纯粹。
国企是稳，不出事为主，企业文化多是包容，在国企每天思考的事情不单单是做好工作。
这一点你可以自己体会。
通过以上六条普适标准的分析，我们可以轻松判断一个公司／岗位是否适合我们？
用标准分别打分，找出最高分就是你要选择的。
恭祝你找到一个适合你的公司／岗位！
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