因工作需要，经党委会研究，决定对中层干部岗位进行公开竞聘，特制定以下工作方案。
一、组织领导
成立竞聘工作领导小组，由XXX任组长，XXX任副组长，XXX为成员，领导小组下设办公室，XXX任办公室主任，负责本次竞聘组织与协调工作。
二、报名条件
1.政治思想可靠，组织观念强，遵守单位规章制度。工作上服从安排，能确保政令畅通、团结同志、遵纪守法、作风正派、廉洁自律；
2.工作年限三年及以上，年龄不超过XX岁；
3.近X年年度考核均为合格及以上等次；
4.身体健康，能适应岗位需要；
5.具有本科及以上学历，XXX及以上职称；
6.业务能力强，具备一定的组织能力和管理能力，热爱本职工作，有强烈的事业心和责任感。
三、竞聘程序
1.报名登记：自愿报名或部门推荐报名，参加竞聘者XX月X日前到XXX处报名。
2.资格审查：由竞聘工作领导小组办公室按照报名条件对报名者资格进行审查，并征求纪委意见，审查合格后予以公示。
3.民主测评：由参加竞聘者所在部门对所有竞聘对象进行民主测评，总分100分，所占权重30分。
4.竞聘演讲：对所有竞聘者组织竞聘演讲，演讲顺序抽签决定，总分100分，占总权重40分。评委组成：领导班子成员及职工代表。
5.综合评价：由领导班子对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面综合评价，总分100分，所占权重30分。
6.综合评审：由领导小组根据参竞者前三轮评分累加的得分情况，综合各方面情况集体讨论决定聘用人选。
7.任前公示：对拟聘人选在单位内部进行公示，广泛征求群众意见。
8.任前谈话：公示期满后由领导班子与拟聘对象进行任前履职谈话和廉政谈话。
9.任命上岗：单位发文聘任，报上级有关部门备案并由领导班子到部门宣布任命决定。
附件：
1.中层干部竞聘岗位表
2.中层干部竞聘上岗日程安排
3.中层干部竞聘演讲评分标准
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