竞聘上岗

阿呆在公司做HR已经三年了，公司有百余人，但他对公司里的每一个人都很熟悉，很多还是经他手进的公司。

今年，公司领导要求在人力资源方面尝试改革，主要体现公司“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制，充分调动广大职工的积极性和创造性，使公司更加有活力、更加有动力、更加有合力。

为此，公司成立了“竞聘上岗”领导小组，潘总经理任组长，人力资源部武经理任副组长，阿呆是四名成员之一。

按照领导们研究的结果，先拿出四个岗位来竞聘：一是市场公关部经理，二是市场研发部经理，三是生产技术部经理，四是后勤保障部经理。

领导小组认真列出四个竞聘岗位，同时公布每个岗位的任用基本条件和标准，采取公开演讲、群众评分、领导研究的方法，最终确定任用人员。

阿呆他们四个组员一起拟定了详细的公告和具体的流程。在公司邮件发给每一个职员，并在公司门口显著位置张贴大红喜讯。半个月后将进行公开竞聘演讲，并由公众无记名评分，一个月后领导确定最终人选。其中，评分细则包括日常表现、学历经历、近年业绩、演讲表现……

自此，公司上下议论纷纷，有人说这是公司摒弃论资排辈，真的想让能者上；有人说这是要把那些占着茅坑不拉屎的人下去，有利于增强上进心和危机感；也有的说不过是披个民主的外衣，最后谁上还不是领导说了算；……

阿呆按照领导的部署，尽心尽责的推进竞聘上岗各项工作。这些天，真是八仙过海各显神通，打听消息的人络绎不绝，各种消息更是满天飞。有的认真准备演讲稿，有的请客吃饭拉关系，有的去领导家串门，没有做不到只有想不到。

半个月的时间很快就到了。今天一大早，阿呆他们几个人把昨天布置的会场再次补缺补漏，营造出公平公正公开的竞聘现场。

人员到齐了，主席台上，潘总经理、谢副总、李副总、郑副总还有朱副总各就各位。人力资源部武经理主持会议，先是说明今天会议的主要流程、竞聘上岗的重大意义，又介绍了今天参加竞聘演讲的人员。

潘总经理发表了热情洋溢的讲话。潘总经理说：总公司对我们这次竞聘上岗工作非常重视，提出了具体的要求，希望我们能够打破传统，创新用人思路，不拘一格降人才，以德为基、以能为本、以勤为先、以廉为鉴，把我们公司需要的人才选出来。经过大家的共同努力和各位竞聘者的充分准备，备受关注的竞聘上岗今天正式拉开帷幕。这是公司人事制度改革的进一步深化，这也关系到公司能不能加快发展、做大做强、创造更多效益，关系到每个人的切身利益。所以，我们要做到公平、公正、公开、竞争、择优的原则，选出大家认可、拥有实绩和潜力的经理，同时，也要为我们公司发掘人才，为后续人尽其才、才尽其用奠定基础。请大家以负责、认真的态度，用公心给各位竞聘者打分。下面我将三点具体要求：一是要统一思想，提高认识，正确对待这次竞聘上岗。………潘总经理足足讲了二十分钟，可以算是一场精彩的演讲。

在竞聘者正式演讲前，阿呆他们四个人把早已准备好的打分表分发给大家，然后确定竞聘者的演讲顺序。

四个岗位有二十人竞聘，每个人演讲时间为十分钟。市场公关部是公司的肥缺，五个竞聘者来自公关部、办公室，甚至还有总经理助理，不过是纯一色的美女。她们演讲中深情款款，表现出了具有良好的任职能力，在知识储备、随机应变能力、沟通能力、人际交往能力、谈判能力、市场洞察力以及外形气质等方面都展现了自己的优点。

阿呆从自己专业的角度最看好公关部小敏。她那褐色的头发像小瀑布一样披散在身上，波浪起伏，金光闪闪，笑起来两个甜美的小酒窝让人神清气爽，这几年的工作业绩也是有目共睹。当然其他四个也是各有千秋。

市场研发部和生产技术部都是公司的业务核心部门。专业性强，技术要求高。十二个人基本都来自部门内部，大家都想争取这一职位，这可是公司的核心业务部门，研发部掌方向，技术部出产品，重要性不言而喻。

阿呆见竞聘研发部的老方在演讲中中规中矩，显得有点拘谨，老方一直是研发部的中流砥柱，在市场分析方面有独特的见解，是公司里公认的神人，但今天的表现不是很突出。而一贯溜须拍马的小许则是意气风发，在演讲中应该是表现到了极致。

技术部的竞争者和其他相比就显得学究了许多。一个个自信无比，创新思维表现抢眼，但在管理方面基本是菜鸟，只顾一头扎进技术的海洋，差点开成学术研讨会。在阿呆眼里，年轻的小余表现可圈可点，能够把技术和管理结合起来，可以算作搞技术的人里管理能力最强的，搞管理的人里技术最好的。

最后后勤保障部是养老机构，大家竞争实力不是很强。三个人都围绕服务领导、服务其他部门进行了阐述，表达了要做好支撑、做好服务、做好保姆的意愿。在阿呆看来，这个部门本来就是可有可无，办公室干完全可以，都是安排一些关系户，三个人无非是老油条，把这个职位说的好像有多重要。

演讲结束，大家把评分表投到投票箱中。阿呆他们四个人分工合作，整理完这些评分表后还要根据评分提出用人意见，可是忙了好几天。

那些竞聘者更是使出洪身解数。

后勤保障部的老马和潘总经理是战友加老乡的关系，因为潘总是总公司派来的，家不在本地，平常老马也经常和潘总一起喝茶聊天。自从半年前老经理退休后，虽然没有正式认命经理，老马一直是具体的负责人，这些天，老马比以前轻快多了，干活更是积极主动了，自然也没少往潘总家里跑。另外两个竞争者没有和总经理直接的关系，只是和认识的副总联络感情，他们也知道和老马比没什么竞争力。

市场公关部经理是五花争艳。小敏仗着自己的业绩，有些不大愿意走动关系，只是她老爸和老同学谢副总打了招呼，她感觉既然潘总能让自己的秘书参加竞聘，还能有多少意外，肯定是潘总同意了的，自己再怎么争取也没多少胜算。因为这单身美女任嫀澜是潘总经理上任时带过来的秘书，两个人形影不离，人们的流言蜚语已经没人愿意传了。况且还有李副总的侄女李莉、郑副总儿子的女朋友小殷也都不是省油的灯。

市场研发部这边，老方作为研发部的中流砥柱，是公司里公认的神人，但和几位领导的关系都一般的很，平时和领导的意见不一致时也会仗义执言，多次惹领导不高兴，他就是凭借着自己的威望希望能上任。

年轻的小许在演讲中表现出色，平时工作也算可以，这几天不光自己往领导家跑的勤快，还发动校花老婆一起拉关系，尤其是住在同一小区的谢副总，成了小许家的常客。每次喝酒喝到一半小许就跑出去买酒，怎么就不懂得多准备点酒，酒量不好出去风一吹就晕乎乎的回不了家，老婆一个人陪谢副总吃饱喝足到深夜，还得打电话叫他他才能回到家。

老钱是出了名的大方，他的至理名言就是“没有钱解决不了的事儿”。这次也是下足了功夫，到潘总家直接送了一张卡给任嫀澜。

技术部的竞争没那么激烈，但也是各行其道。几位学究在日常开始你争我抢，虽然年轻的小余可以算做是既懂技术又懂管理，但苦于来公司时间不长，还没和领导搭上线。

不过喝多了的苟明说：他爸救过朱副总一命，这次就算是还命他朱副总也的力挺他当经理，并且潘总经理还是他老婆的远方亲戚。

游理也是专注于技术，但他老婆见人说人话见鬼说鬼话，可是八面玲珑的人，她开了一家美容院，几位副总的老婆就是这里的常客，办卡可是打了最低的折，可以说她们都和游理老婆是亲如姐妹，在一起分享着八卦。游理没参加竞聘也是老婆的主意，当然老婆不光是出主意，还在后方走夫人路线帮着拉关系。

大家期待已久的公布结果的日子到了。据说几位领导在充分吸收民意也就是评分的基础上，进行了热烈的探讨，最后选定了经理人员：市场公关部经理任嫀澜，市场研发部经理许旅冒（小许），生产技术部经理游理，后勤保障部经理马志得（老马）。另外，老钱任市场研发部副经理。

结果出来了，几家欢喜几家愁。没竞争上的表现也不一样，有的认命，哀叹自己能力不够、关系不硬；有的不服，找人事部门说理，还有的直接找总经理和副总经理理论。

阿呆看惯了也看淡了，但和他老爸聊天时还是在为一些人鸣不平。老爸说：你历练了三年，见识也有了，该想想以后的路怎么走，早点回来熟悉一下，我也好退居二线过几天清闲自在的日子。

阿呆不想回老爸的公司，就说：老爸，我自己开个公司怎么样，反正是我们集团公司的一部分，我想再自己干一次，两年时间，不管成功还是失败，我都回来。

老爸问：是不是对你鸣不平的几个有想法，想挖过来和你干？要是成功了最好，如果失败了，你不是害他们了吗？

阿呆说：要是成功了，他们就是元老，要是失败了，我就带他们回总公司，不会让我的兄弟们失业的。

老爸很欣慰，告诉阿呆让他想一想。第二天，阿呆找了公关部小敏、研发部老方、技术部小余，还找了自己的好兄弟小杜，五个人一起聚在一起，酒过三巡，阿呆向他们伸出橄榄枝，诚邀他们能够加入呆头呆脑科技有限公司，同时告诉他们自己身后有老爸的集团公司做后盾，打消他们的担忧。

又过来一周时间，呆头呆脑科技有限公司正式成立，阿呆带着四大护法出席了公司的开业典礼。

（本故事纯属虚构，如有雷同，实属巧合，请不要对号入座。欢迎批评）