【关于医院第五轮中层竞聘上岗的总结】

【关于医院第五轮中层竞聘上岗的总结】

【关于医院第五轮中层竞聘上岗的总结】

医院本轮中层竞聘上岗先后经过了公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件；欲参加竞聘的员工领取申聘表格，填写完毕，在规定时间前递交竞聘工作组审核；竞聘工作组公布入围名单，竞聘方式，进行竞聘前辅导和竞聘者需要做的相关准备；召开公开竞聘演讲答辩大会；公布合格候选人名单，提交医院党政联议会决策。历时约2周，至今日圆满成功，现将本轮中层竞聘上岗活动总结如下：

一、本轮中层竞聘上岗的意义

1、有利于增强全体干部的上进心和危机感。

竞争上岗在必须程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义；打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想；打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。

谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高。

反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。

竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也能够让人下来。

因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。

在竞争的大氛围下，人们会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。

总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。

2、有利于构成人适其职、团结和谐的良好氛围。

双向选取是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。

管理科学认为：人的工作绩效取决于人的潜力和用心性。

只有人的潜力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。

双向选取有利于达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”，从而构成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。

3、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。

竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况，打破了“封闭化”的运作方式。

只要贴合竞聘条件，都能够报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。

4、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。

一是自愿报名为贴合条件的干部带给了平等的起点。

尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有潜力、有抱负的干部，更是带给了绝好的自我展示、“推销”机会。

二是选拔任用程序体现了客观公正性。

竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。

三是考核资料的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。

结合岗位要求对人综合全面评价，较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。

总之，人人有期望，人人有机会。公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使贴合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。

二、本轮中层竞聘上岗的原则

竞聘上岗坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则、内部优先原则、确保质量原则、降低成本原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。

(1)公开原则：把招聘岗位、招聘种类和数量、招聘的资格条件均在竞聘范围内公告，公开进行。

(2)平等原则：对所有竞聘者，一视同仁，没有人为地制造各种不平等的限制。

(3)竞争原则：通过资格评定、竞聘答辩等竞争手段，以确定成绩的优异。

(4)全面原则：选聘前的考核包涵了对知识、能力、以往业绩、品德进行全面考核。

(5)择优原则：选聘过程做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。

(6)量才原则：选聘时考虑到了有关人选的专长，量才录用。

程序公正、过程公开、结果公平成为本轮中层竞聘上岗最大的关注点。

三、本轮中层竞聘上岗的指导思想

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。这是对党的十八大以来干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升，体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展，为新时代选人用人工作提供了根本遵循，需要我们全面把握和贯彻落实。

（一）必须坚持党管干部这个干部工作的根本原则

党管干部的核心是坚持党的领导，是解决“为谁选人”的问题。坚持党管干部，就是说我们的干部工作，根本职能是为党和人民的事业选人，按照党和人民的意愿选人，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义和中国特色社会主义的人手中，这是党在长期革命、建设和改革实践中取得的重要经验。党的十八大以来，中央修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》等规范干部工作的重要文件，进一步强调充分发挥党组织在干部工作中的领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织人事部门在干部选拔任用、考察识别、管理监督中的责任，这些新要求进一步丰富和发展了党管干部原则的内涵。面向新时代，坚持党对一切工作的领导，必须毫不动摇地坚持党管干部原则，由党制定干部工作的路线方针政策，由各级党委管理和推荐重要干部、加强各级领导班子建设，由党指导干部人事制度改革、加强对干部人事工作的宏观管理和监督检查，在这些前提下，改进干部管理方法，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化。对党委（党组）和组织人事部门来讲，做好干部工作，首先必须坚持并正确贯彻党管干部原则。

（二）必须坚持任人唯贤的干部路线

为政之要，唯在得人。关键要解决“用什么理念选人”的问题。毛泽东同志曾指出，在使用干部的问题上，“我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。他还指出，“共产党的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准，这就是‘任人唯贤’的路线”。在革命年代，坚持五湖四海、任人唯贤的路线，使党内集合了大批致力于国家独立、民族解放的先进分子，为夺取新民主主义革命胜利奠定了组织基础。改革开放以来，邓小平同志多次强调，要通过选贤任能，从组织上确保国家长治久安和各项战略目标的实现。他指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”可以说，能否实行正确的干部路线，决定了党的事业的兴衰成败。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央强化“关键在党、关键在人”的重大判断，在干部队伍建设方面采取了一系列新举措。坚持党管干部原则，鲜明提出并全面贯彻新时期好干部标准；坚决破除“四唯”，不拘一格选用干部；完善机制，激发干部干事活力；从严从实管理干部，构筑“带病提拔”防火墙，推动选人用人状况和风气明显好转。这些工作中，都贯彻和坚持了任人唯贤的路线，同时坚持问题导向、实事求是，根据新的形势任务做了丰富和发展。面向新时代，党的干部工作还必须坚持正确用人导向，坚定不移地贯彻任人唯贤的路线。在选人用人标准上，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，做到唯贤是举；特别要突出政治标准，注重提拔重用那些牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。

（三）必须坚持事业为上的用人导向

党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须注重从事业需要出发选用干部。坚持事业为上，要求以事择人，把事业需要摆在第一位，这是选好人用准人的根本，也是坚持正确用人导向、防止用人上不正之风和种种偏向的重要保证，这与因人设事是完全相反的两种思路。在干部选用工作中，干部的资历固然是重要的考虑因素，但选人用人首先要看事业发展和工作需要，而不是搞论资排辈，看谁任职时间长、轮到谁了，把明知不胜任的干部放在重要岗位上，从而影响工作，也影响干部群众的积极性。坚持事业为上，要求在事业发展与干部成长这两个因素把握上，一定要坚持公道正派，始终抱着对党和人民事业高度负责的精神，坚持党性原则第一、党的事业第一、人民利益第一，以更宽的视野、更高的境界、更大的魄力不拘一格选贤任能，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到依事、按岗选人，拓宽选人视野，统筹干部资源，通过早发现、早培养，达到人岗相适，使事业在优秀干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。站在新的历史起点上，我国比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标，同时意味着党的事业进入了最艰巨的攻坚阶段，不可避免地遇到许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾。这要求在选人用人上必须树立鲜明导向，坚持事业为上，大力选拔使用那些敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、偷奸耍滑的干部，大力营造为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责的浓厚氛围。

（四）必须坚持大力提升干部专业能力和专业精神的培养方针

推进伟大事业，需要一流干部。新时代加强党对中国特色社会主义事业的领导，需要有专业思维、专业素养、专业方法，这是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。面对新形势新任务，干部的本领有适应的一面，也有不适应的一面；而且常常是随着形势任务不断发展，适应的一面下降，不适应的一面上升，这是领导工作的辩证法。这要求干部必须增强专业性，弘扬专业精神，自觉加快知识更新，尽快补上能力短板、素质短板、方法短板，解决好不适应、不会为、不善为的问题，做到“既要政治过硬，也要本领高强”。面向新时代的干部工作，在干部选用上，要重视优化各级领导班子结构，着力提高专业化水平，选干部配班子既要考虑熟悉综合管理、善于驾驭全局的复合型干部，又要考虑综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的专家型人才，保证领导班子专业素养能够覆盖本部门本单位的基本业务，提高班子的整体功能和决策水平。在干部培养上，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，特别是党的十九大报告强调的八种本领。这也为进一步加强和改进新时代干部教育培训工作指明了方向。需要指出，党的事业是一代代接续发展的，不会都是一帆风顺的坦途，需要各方面、各领域能够勇挑重担、奋发有为的干部，需要更多能够锐意进取、作风正派的干部，这要求必须大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，同时要统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

（五）必须坚持正确的干部工作价值取向

习近平总书记强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这一要求充分表明，党的干部工作的价值取向，就在于选拔和激励好干部，把更多优秀人才集聚到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的奋斗中来。干部是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。优化激励，完善干部考核评价机制，把工作效果与评先奖优、干部选用、责任追究等挂起钩来，形成激励干部重实际、务实事、求实效的工作导向、用人导向。对干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，在上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，在推动发展中的无意过失，要认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的要求，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，把各方面力量更大限度地凝聚到党和人民事业发展中来。

【关于医院第五轮中层竞聘上岗的总结】

丁俊贵

2018年11月23日