文/逻客
关键字：违反治安管理处罚法被辞退
据凤凰网今日报道，小米集团人力资源部昨天晚间发送处罚通知邮件，通报小米公司国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。小米集团国际部管理层经过讨论决定，对汪凌鸣予以辞退。经小米内部人士证实，汪凌鸣为小米集团副总裁。
那么，这个《治安管理处罚法》第四十四条究竟是什么？
第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
嗯，好吧，相信很多人看到这个可能会“大吃一鲸”，反正我是被惊到了！
作为一个法律人，不说别的（主要是别的也不懂），这里就和大家聊聊小米公司的辞退行为是否合法，该副总裁是否可以向小米公司索赔（至于人家要不要，不在今天的讨论之列）。
小米公司的辞退行为是否合法？
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。
根据上述规定来看，与该事件相关的规定为第（二）和第（六）项。
先说一下“被依法追究刑事责任”这一项。
众所周知（不知道的自行百度，这里不再科普），行政责任与刑事责任是两种截然不同的法律责任，虽然从公司管理的角度来看，二者都是对公司内部制度的挑战，但刑事犯罪造成的社会危害后果更大，影响更深远，法律也直接将“被依法追究刑事责任”规定为单位可单方解除劳动合同的法定情形，所以，从法律上讲，违反治安管理处罚法被行政拘留的，并不是用人单位辞退员工的法定理由，如果只是因为这个就将员工辞退，那么单位要承担的辞退风险还是比较大的。
那么，小米公司可否根据上述规定的第（二）项即以该副总裁严重违反公司规章制度为由予以辞退呢？关于这一点，因我们目前并不清楚小米公司规章制度的具体内容，下面就做一假设处理。
假设，小米公司将“猥亵他人或者在公共场所故意裸露身体”的行为规定为严重违反公司规章制度的情形，且在制定规章制度时履行了民主程序并将制度内容进行了公示，相关内容也合理合法，那么，此时的解除即被赋予了应有的“法律依据”，即使对方要求赔偿，也是大概率不会被支持的。
所以，针对第二个问题，该副总裁是否可以向小米公司索赔，还要看公司的具体规定。
这个时候，可能有的HR小伙伴要问了，既然员工被行政拘留不能随意辞退，那单位难道就没有其他处理措施了吗？答案肯定是有的，根据人社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以，单位虽然不能与被拘留的员工解除劳动合同，但是可以在其被拘留期间暂时停止劳动合同的履行，看到这里，相信大家应该都明白了吧。
以上意见仅供参考，欢迎各位批评指正！
作者：逻客
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