我们改变不了别人，只能改变自己。我们改变不了别人的做事方式，只能改变自己的思维方式。今天跟同事聊天时总结的，很有用。
同事是个不喜欢加班的人（可能每个人都是吧），而且表现的比较明显。前两天就是，周五下班前明明再三确认过的，但到了晚上又出现了小意外，本来也很正常，开标前本就可能会出现任何问题的。但同事比较烦躁，因为他们解释下就可以的，领导非要她第二天去公司处理，结果她一下子就炸了。
后来劝了她，先冷静下来。先尝试着解释下，如果对方认同OK；如果不认同，我们再想其他方式，比如让办公室的同事帮忙打印、盖章、扫描下，或者让公司附近熟识的同事帮忙去下公司。结果后来解释下对方认同了。
第二天又出现了小问题，这次又是，领导又让她去公司处理。她说自己身体不舒服，领导又让我去（当然同事也没回应），最后她按照那天晚上我给的建议，让熟识的同事帮忙处理了下。
今天早上又是，她跟领导约定今天过PPT，明明确定下时间就OK，她又一下子炸了，搞得双方又很不开心。
中午吃饭时跟她聊。她才说，她希望领导能够明白那样做是不对的，潜意识里她想改变领导的做法，但一点就着的脾气往往打头，哪里会有有效沟通？
我们连自己的家人都改变不了，怎么可能改变同事？我们连改变自己的习惯都困难，改变同事的做事风格怎会容易？
之后又跟她分享了几点。比如合作思维，沟通的本质是解决问题，解决问题需要有合作思维，如果通过生气、暴脾气可以更好的解决问题，那OK，该生气生气；如果不能，那生气的意义何在？
比如先解决情绪，再解决问题；解决完情绪问题，真正的问题也就解决了一大半。
比如你不要试图改变别人，那是不可能的，因为连改变自己都难，怎么改变得了别人，这样只会给自己添堵。
同事想了想，有点道理，剩下的就是后面遇到问题时去实践了。祝好运。
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