7月11日，周四，天晴，日更第41天。
每日一句
感谢他吧，一个愉快的词语，因为我们的孤独，因为我们生于世的短暂时光，而更显珍贵。只有你能对他说， 对这个教你向何方生长又如何生长的人说： 谢谢这朵世间的玫瑰。(路易斯·塞尔努达 《诗人》)
经常有人问我，我现在做什么呢？上班了吗？
一开始，我都不好意思回答。总是说带着孩子，做一些别的事。这是旧有思维的荼毒。总觉得找个好工作，尤其是铁饭碗，一辈子就很好啦，身边的人大多都是如此，上班跳槽，从这个公司到那个公司，从这个职位到更高的职位。心底那一点点不安全感，不提及仿佛就不存在了。
记得有一期，清华学霸梁植参加《奇葩说》海选时，评委刚巧是清华高材生高晓松。
本来应该是一番校友亲切见面或者学霸观点争鸣的剧情，却被梁植一句话搞得气氛紧张。
梁植说出了自己最大的纠结：我本科学了法律、硕士学了金融、博士学了新闻传播，毕业找什么工作好？
高晓松当时气了：都读博士的人了，还问别人自己要干嘛，你已经很危险了。名校是镇国重器，名校培养你，是让国家相信真理，这才是一个名校生的风范，不是用来找工作的，你明白吗？
高晓松指责梁植没有胸怀天下的气魄和改造国家的欲望，我更愿意解读为使命感的缺失。
对我们来讲，找工作挣钱有错吗？其实并没有错，只是不该忽略家庭、学校以及社会赋予的那份使命担当。
这两者的关系，就像高晓松提到过的《月亮和六便士》一样，当你弯腰去捡六便士的时候，别忘了抬头看看天上的月亮。
法国思想家蒙田说，“一个有使命感的生命，是人类最伟大的作品。”
使命感是最高配置，会让整个人立起来；一旦使命感缺了钙，言行风骨便会软下来。
当然，使命感不是一天养成的，是不断历练和利他的结果。
前段时间我听了一位阿里巴巴公共政策研究室老师的讲座。他说马云跟合伙人开会时，从不谈钱，只谈使命感。
大家都不怀好意地笑了，不少人想起来马云在创业初期常被人当成“大忽悠”。
但细想又经不起推敲，阿里的迅猛壮大已经证明“忽悠”是个伪命题，再说马云跟各个领域顶尖的合伙人不可能相互忽悠吧。
想来想去只能是，他们坚信：一个概念就是一个王国，怀揣使命真能改变世界。
要不然，谁会把“让天下没有难做的生意”当成使命，说好听点是通过平台给小微企业、小商家赋能，往长远了说是在培养潜在的竞争对手。
在阿里校友见面会上，马云对那些跳槽到对手企业或者自己创业的校友说，阿里不会生气，只希望你们把阿里的使命带过去。
茨威格在《人类群星闪耀时》上说，“一个人最大的幸福，就是在年富力强的时候，发现自己的使命感。”
相较技术、管理、数据赋能，其实更重要的是使命赋能，阿里就意识到这项工作的重要性。
如果你身边人，做事有股子疯劲傻劲，眼里透着光芒，要珍惜，他可能被使命加身了。
一旦征途被使命照亮，人生价值将最大绽放。
使命加身，必承王冠之重，挺胸阔步又如履薄冰。
更重要的是，使命感会主动推着你日益精进、从不间断，慢慢覆盖、影响周围更多的人群。
有人觉得使命感太虚无缥缈，它实际上很简单，就是我们每个人对社会的感知和认同。
它不会直接给你财富、名气和幸福，但能告诉你这么努力为什么、什么时候该干什么。
麦家说：
“平庸的人有一条命：性命；优秀的人有两条命：性命和生命；卓越的人有三条命：性命、生命和使命。它们分别代表着生存、生活、责任。”
同理，人生配置也分三种，低配人生是有车有房；标配人生是有事业有分享对象；高配人生是有使命有担当。
高配使命感的人，自己会发光，更能把身边照亮。
当我一点点潜移默化地让自己有了使命感，忽然就觉得心里非常非常敞亮，不再纠结于羞愧，不再纠结于悔意，想发光，也把身边人照亮。
我是小苏一，xiaosu413，欢迎你来监督我的日更，见证我365天的坚持。
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