在MBTI性格类型理论中，
判断型（J）的人，
在团队协作的过程中，
有着自己的性格特点。
以“判断”去对待外在世界的人，
喜欢有计划、有条理的生活，
并会试图调节和管理自己的生活。
他们做出决策，
得出结论，
然后去做下一件事情。
他们的生活方式有计划，有条理，
还喜欢把事情早作了结。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
在团队协作的过程中，
他们特别强调工作的计划与条理性，
认为这是团队在一起工作，
大家应该一起遵守的时间准则。
他们在工作中喜欢将各种选择早早的确定下来，
计划中的各项任务，
会早早的完成，
然后开始下一项任务。
这些性格特点，
对于团队协作都是很有价值的。
但是，
判断型的人在团队协作时，
性格特点中有一些也是协作的障碍点。
比如太关注计划，
可能会被其他成员认为缺乏变化。
比如太过于强调条理性，
也许忽略了很多工作需要灵活一点，
毕竟在团队里一起工作，
即性与灵活也是很有必要的，
特别是在需要创意和灵感的时候。
比如太过于早早下结论，
可能会被认为是不够开放的，
会错失很多新出现的机会。
总之，
判断型（J）的人，
在团队协作的过程，
要善用自己的性格优势，
还要根据对方的性格特征，
去调整自己的言行举止，
这样才能更好的在工作中与他人协作。
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