读《进阶：成为快速升职加薪的少数人》

下个星期要去新的工作岗位了，申请的过程不容易，算是回到了自己的老本行。这样重来一次的机会不是每个人都有的，自己很是希望这次能少走弯路。这几天都在反思和计划自己要如何去做好工作，刚好昨天在微信读书里看到这本《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，听书名倒是很应景，于是今天便读了起来。

全书分为五个部分。

第一个部分谈择业。作者谈到择业的时候要充分了解自己的优势和劣势，如果工作和自己的优势契合度高，那么就是适合你的工作。也因为工作和自己的契合度高，所以在开展工作后更能发挥能力，取得进展。

这一部分的内容对我挺有启发。想一想自己的大学的专业，再想一想自己过去十几年的工作经验，其实对我来说最优的职业选择就是继续留在之前的行业里。如何再想一想自己也曾办过公司开过店，感觉自己当老板还是比给别人打工来得有成就感，那么自己的努力方向也许就是在之前的行业里自己当老板。如果再想一想自己在网上浏览各种招聘启示的时候对方提出的要求，那么自身的不足也很明显，如果后面的日子可以在发挥优势的同时也努力弥补短处，那么自己的职业道路也能更顺畅。

第二个部分谈正心。作者认为工作时要做到定心和热爱。能做到定心，才不会陷入朝三暮四一事无成的怪圈；能做到热爱，才能一往无前高歌前进。不要太计较一时的回报，眼光放远一些，真正的回报除了钱，还有自己的成长。

第三部分谈工作方法。比如如何配合领导工作、比如如何解决问题、比如如何少犯错、如何向领导提出请求。

关于领导，前几天听李庆丰先生的评书，经常听到一句话：做事不由东，累死也无功。应该摆正自己的位置。如果我是给别人打工，那么当然应该按照别人的工作要求来开展工作。想自己做主，那就自己干。不要越厨代庖，要敬业乐业。

关于处理具体工作，要多用心。回忆自己从前的工作经历，很多犯错的事都是因为自己图省事，或者自作主张。应该去掉自己的懒病，按照标杆完成工作。拿一份钱，应该对得起自己这份钱。

关于提高工作效率。作者提出的建议是写好『明日计划』。这也是我最近想要养成的好习惯。希望我可以通过To Do List来改进自己的工作。充分利用清单来整理自己的工作和学习。

第四部分谈人际关系。比如如何少生气、比如如何处理同事间的不同意见、比如如何应对批评。

如何少生气呢，作者提出的建议是要看清『原罪』。所谓原罪，首先是优胜略汰的竞争；其次是猴王效应，这是权力斗争；再次是繁衍本能，每个人都想尽办法美化自己；最后，是保护地盘，这是为了自己的生存。

看清这些所谓『原罪』，就清楚身边的人行为上有时候不按道理出牌的深层原因，同时，也应多自省，因为自己也逃不脱这些行为上的『原罪』。

要提醒自己：不要高估自己、要低调、不要踩别人的红线。

还有一个给我启发的部分，就是如何获得帮助和帮助他人。其中一个原则就是『等价交换』。第二个原则是要『学会说不』，但切记说不的时候不要彻底拒绝，而应该通过置换帮助对方的时间、帮助对方的事、肯定对方的重要性等方式让对方舒服。回想自己也有被拒绝的时候，有几位恶意拒绝自己的同事，现在回想起来还是让我愤愤不平。对方为什么要恶意拒绝我呢，无非就是因为首先他们不想帮助我，因为我没有办法提供『等价交换』，其次他们也不怕我，因为就算拒绝了我，他们也不会有任何损失。

如果让我反省，我觉得首先是要提高自己的价值，尤其是不可取代的价值，这样在进行『等价交换』的时候自己就有更多筹码。其次是要放宽心，总有人不是善意的，如果世界上所有的人都是善意的，世界早就和平了。要接受身边总有不喜欢自己的人存在，在不影响工作的前提下和谐共处。毕竟自己的目标不是和那些不喜欢自己的人争个高下，而是为了自己的生活努力。

和别人产生了争执怎么办呢？要努力站在别人的立场看问题，因为如果你有全局视野，能包容不同的意见，就不容易和别人产生争执。同理，想让自己说的话显得更有道理，也应该在自己的意见中包含他人的视角。

第五个部分是谈长期持续增值。

首先，思考应该考哪些证书，学什么？应该首先把有利于自己职业发展的摆在前面。把学习当做对自己的投资。其次，不要把百分之百的精力都放在提高自己的单兵指数上，自己再厉害，也不如一个团结的团队。要学会和别人配合。再次，英语怎么办？怎么学中文，就怎么学英文。

创业包治百病，能治好狠老板症、烦同事症、骄傲娇气症、迷茫症。

其实按照我自己体验来说，创业失败更治病，而且治得彻底。

哈哈哈哈。