纵观整个职场方面的文章，鼓吹职场上的“功夫在规则外”的不在少数，这些文章想要表达的言外之意也就是说，忽略人品，能力，及踏实工作的规则之外，主要教职场人士怎么玩心眼，耍手段，玩规则，以及职场中各种明争暗斗，等等……
作为一个资深职场人士来讲，我要明确的告诉你，少看所谓的“职场厚黑学”，因为这些宝典看似有用，很有可能害了你。
职场教条中，最明显的一点就是，教你如何讨上司及老总的欢心，巩固你的职场地位。
很多人错误的以为职场中，只要会讨上司或者老总欢心，就一定会发展很平稳，很顺利。
我不否认这种做法不奏效，但我想说的是，如果你没有本事或者过人的姿色，就算你深谙职场生存之道，最终做不出啥业绩，一样不会被重用。
李冰和任莉毕业之后同时进入了一家公司的销售部上班，这一家公司是集团化餐饮公司。
李冰特别喜欢看书，尤其是关于职场厚黑学之类的书。他似乎很懂得职场生存之道，每天都会做一件事那就是讨好上司，老总及身边的同事，总是主动给领导端茶倒水，洗杯子，就算是公司聚会他也不会放过任何一个恭维领导的机会，给领导敬酒的时候，总会说一些场面话。
相反，任莉不懂得讨好领导，她只懂得做一件事，那就是做好相应的销售工作。几个月下来，任莉的业绩都远多于李的业绩。
他们俩的试用期为三个月，三个月之后任莉转正并且深受领导器重，李冰艰难转正，领导还给他订了任务指标，达不成就走人。这时候李冰按耐不住，于是各方面送礼，讨好上司，没想到的是上司一一拒绝，说了一句“业绩就是最好的保障。”最后，李冰因为没有完成目标任务，不得不卷铺盖走人。
职场中，不管是私营企业还是合资企业，老板办企业最终的目标只有一个，那就是赢利。谁能为企业带来效益，谁就能成为老总眼中的能人。不要被职场教条束缚，不能创造价值，你就算各种讨好领导都不能决定你的职场之路。与其这样，不如多花点时间和精力专研如何为公司带来更好的效益才是决定你职场之路走得是否长远的正道。
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