阿芝从A部门调到B部门，区区的部门调动，芝麻绿豆大的事，让她体会了一回人间冷暖。尚未尝过人走茶凉的滋味，人未走茶已凉被阿芝率先领略到了。
在阿芝调离原部门的前一个月，部门的姐姐妹妹相谈甚欢，一派祥和、其乐融融。虽说阿芝休假的时候正是公司业务上的谈季，没什么业务需要别人代为处理，但是她觉得毕竟还是给人添了些许麻烦。阿芝是这样一个人，从来不占别人便宜，受惠于人的时候总是记得回报。阿芝决定请姐妹们吃点好的，大家聚聚，高兴一下。
席间，大家芝姐长芝姐短的，推杯换盏，很是热闹。
人事调整，阿芝是唯一一个调离原部门的人，阿芝本人觉得人事调整是再常规不过的小事情了，和原来部门的同事正常交流，协作配合。认清一个人得从“事”上见，比如菲菲，一直口碑很好，在一件尚且谈不上“利”与“不利”的事情上，看清了这个人。
阿芝每月需要向各个业务部门收集数据，然后再根据这些数据出一组报表，菲菲是接收报表的人，菲菲接到阿芝的报表之后跨过阿芝又联系业务部门，引导、求证出一组新的数据，然后发了一封邮件，带着两个部门的主管，说阿芝的数据给得不对。结果，阿芝被主管VP批评了，被质疑业务能力！牙打掉了往肚子里咽，百口莫辩。
阿芝怎么也想不到，菲菲还留这一手，即便是数据真的有问题，私下沟通一下，至于上纲上线吗？
后来，阿芝有点想明白了，菲菲只不过是想踩一下阿芝证明自己强，在原来的部门，阿芝的工作能力被认可的度颇高。
慢慢的，阿芝发现，和原来部门的同事之间的关系变得很微妙。
换个部门算不上人走吧！抬头不见低头见的，免不了合作。可是，茶已经凉了……
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