应该不止我们国家吧，其实可以换位思考，你是老板，愿意接受学习能力更强的高学历学生，还是低学历的学生呢？
我的学历也不高，正好我所待的公司也是个比较看重学历的民营企业，他存活的年龄比我还大点，已经25年了。
你要说这样的企业还能活多久，我认为，不敢说久了，我们企业在未来10年都不会倒。
刚进公司，小白一个，现在已经是三年的老员工了。了解公司所有的业务差不多花了两年时间。曾经我也是个愤青，为什么高学历一过来的职位就比我高，薪水就更不用说了。
直到后来我被部长发现，部长算是我的知音了，他是个看重能力比学历强的人，他觉得我符合公司的企业文化和价值观，渐渐让我接受比较核心的业务。
核心的业务也就更靠近前端，要结合所有的岗位串联执行落地，这时候我才发现我之前是有多么渺小，原来的岗位只是工艺化流程中的一个环节，待久了思想会变得很局限，现在的岗位得有比较大的格局，才能把任务执行落地。
走到这一步，我花了两年时间，可以说是一步一步往前升上来的，相比学历高的，他们一进来就是在这个前端岗位。
我不认为我的能力有多强，在之前的岗位到现在的岗位，才让我明白整个部门整个公司的架构，渐渐知道了一个任务安排下去，背后的逻辑是什么。
现在的我依然还是没有刚进来的研究生待遇那么好，我还是会愤青，但是我参透明白了，他们确实比我要强一些，他们了解整个公司架构只需要两个月时间，而我需要两年。
也许他们的能力要过一两年才能展现，但是学习能力已经超过我很多。
这是我的真实感受，我一毕业就来了这个企业，学历高的多读了几年来到这个企业，相比起来，我比他们要年轻，我有几年的工作经验。
起步看起来是一致的，但是学历低的在一个企业是有天花板的，这是我的感觉，印证这个感觉需要很长时间。虽然有个看重能力的部长，但是人资不是吃软饭的，晋升都得过人资。
这样的企业能存活多久？不以偏概全，只说我们企业，在我看来，未来十年都不会倒，也许还会更辉煌。
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