拿什么拯救你，职场“妈宝”？
前些日子听麻辣情医吴迪的课，里面有讲如何鉴定“妈宝”，里面讲了17条标准，觉得非常在理。
这里摘抄几条标准：
- 大学是自己选的么？专业是自己选的么？
- 大学床铺是自己铺的么？衣服是自己洗的么？
大学有去公司实习打工赚钱么？- 工作是自己找的么？面试的时候有父母陪着去的么？
- 工资卡是自己管的么？自己会理财么？
- 工作后是否和父母住？是的话，交饭钱么？会做基本的家务么？
- 你目前的月收入能否离开父母自己租房子住？
- 你一个人独自旅行过么（不跟团）？去过多远？
- 相亲对象都是父母介绍的么？如果不靠父母介绍，是不是一个约会对象都找不到？相亲的时候是否父母陪着去？
- 谈恋爱交往的细节要按时和父母报告么？
- 恋爱不开心会找父母告状么？会找对方父母告状么？
- 跟父母意见不同，能扛住么？
- 能不能在父母面前维护自己的伴侣，做好隔离器呢？
- 操办婚礼的事物，能够自己做主，不让父母代劳？小到定酒店，大到装修。
这种妈宝在感情生活中，是妈妈的偶线人，凡事听我妈的，要不得，一杯咖啡下肚，鉴定完毕，就可以从此老死不相往来，反正他听他妈的。典型例子如电视剧《欢乐颂》里的舒畅，还没断奶呢。
但是，情感中可以绕道而走，在职场上，万一HR走眼招进来这么个“妈宝”该怎么办？
拿什么拯救你，职场“妈宝”？
今年办公室里来了一个大学毕业的小姑娘，小C。
看上去乖巧，也很有礼貌，话不多，挺内向的。虽然每天上班都踩着点来，但下班都是最后一个走的。觉得也还踏实。
做为一个新人，也许就是小白，虽然是学经济类专业，却对这方面的工作一知半解，每天要问我至少20遍：“杏仁姐，我有一个问题……”
开始我还觉得飘飘然，有了做师傅了的骄傲感。可是一个月过去后，我发现她还是这样，缺乏自我寻找解决问题的能力。
同事ZATA跟我讲：“算了，职场嘛，又不是学校，没有义务谁要教谁的。”
话虽如此，可是一个每天要问20多个问题，不管你忙不忙，你能拒绝几个呢？
有一天接到对口部门Y姐的一个电话。
“你好好教教你们办公室的小C吧!她基本业务都不懂，还跟客户瞎说。”
哈？这个黑锅我不背。
我当时刚入职场的时候，也有很多问题不知道，当时这样问了两三天以后，带我的姐姐就不耐烦了。她跟我讲：“你不要什么事情都问我，你要自己思考的啊。”
当时也是很挫败，觉得自己在学校里一直是个学霸，怎么到职场上学习能力就不行了。很讨厌这样给大家拖后腿的自己。
当时我问前辈要了业务资料，一边自己钻研业务，一边心里想，等我以后带新人了，一定给他们做个业务宝典，然他们不会的问题不求人。
于是，我搜罗出当时的笔记心得，一个压缩包把“葵花宝典”发给了小C。她高兴坏了。
可是，我等了几天，她还是老样子，有些问题明明我的宝典上都有，她还是问我。
我问她：“给你的宝典，和开的书单看了么？”
-“哈？嘤嘤嘤……最近都没有时间呢。”
-“怎么会，不是5点就下班了么？”
-“唔，我收拾完东西离开单位就5:30了，然后走去美食街吃饭。”
-“恩，走过去15分钟。”
-“哦，不，我走的慢，要走30分钟。然后吃完饭就7点了，到家以后要给妈妈打个电话，有时候讲得久，要讲一个多小时……等我讲完电话，洗脸刷牙洗澡，就差不多该睡觉了……”
天呢，这个小姑娘的日程安排是注水了么？
下班晚这件事我是关注过的，我每次走的时候她都还在位置上忙碌着什么。直到有一天我加班，搞定晚饭回到办公室，看到她还在位置上。就去看看她在做啥。
做啥呢？
我居然概括不出来。
她在那里好像是在整理A4纸，又好像多余的动作多了一点。磨磨唧唧，就这样重复了十多分钟，她终于心满意足的走了。我瞄了一眼她的桌子，好像也不见得比之前整洁。不懂到底留下来做了什么。
“而且”，她补充到，“直接问你，不是更快么？”
直接问我更快？亏她说得出来。你的同事也很忙的好嘛，他们不是超人！
就这样有4个月过去了。我接受到了好多同事的反馈，吐槽小C种种。最多的还是吐槽她把自己的问题丢给别人去解决。
举个例子吧，一个客户的资料审查，小C觉得有疑点，正常逻辑是有疑点就求证排除。但是她会去问同事小Y：“这个有疑点怎么办?”
小Y就会跟她说：“那就去查看下资料，大不了做个实地考察。”
小C:“可是实地考察已经来不及了。”
小Y：“实在急的话，那就先审批，做后续跟踪。”
小C：“可是我觉得他有问题。”
小Y：“那就别给他过。”
小C：“可是他说他很急。”
小Y：“……”
这其实都是个人把握的问题，流程都摆在那里，她却死活抓着同事不放，一定要他们给她一个肯定的答案，“恩，没问题，你给他过吧，出了问题就说我说的！”
开始还觉得这是小姑娘特有的纠结，显得生涩又可爱，时间久了，真是爱不起来。
我觉得我该对她狠一点。
于是很多涉及到自由把握的问题，我都让她自我思考去了。
我又怕她万一缺乏独立思考的能力，给他推荐了职场技能课程和独立思考的书籍。
结果是，她见我不给她一个肯定的答案，转头去问同事小A，同事小B，领导D科长……
这简直就是把我们当行走的字典，轮流的奶妈啊。
总结一下，职场妈宝的典型特征：
1.不肯独立思考，不能自己做决定
2.缺乏主动性，不会主动承担团队任务，小到打扫卫生，大到接待客户
3.不会主动学习，自学能力基本在“学弱”这个level。
4.推一推，动一动，喜欢做简单粗暴的流程性工作。
5.思想简单，为人单纯。
6.依赖他人，事无巨细都要问
7.时间管理能力弱，分不清事情的轻重缓急
8.工作是爸妈帮忙选的。
9.没啥上进心，工作做得好不好自己也不清楚
10.动作慢，推进能力弱。
11.爱撒娇卖萌，经常是一脸无辜和一脸懵逼轮换着来。
12.不愿直面问题本质，喜欢纠结小细节。
13.理解和表达能力差，与人沟通并说服对方的能力弱。
14.反应慢，举一不能反三。
15.不长记性，同一个问题会不断提出。
16.经常会觉得工作上受了委屈。
17.觉得别人对自己的帮助是应该的。
18.不能吃苦，坚持力、毅力都弱。
拿什么拯救你，职场“妈宝”？
就像小孩断奶，过程是痛苦的，但方法是简单粗暴的——不给她喝奶呗。
职场里没有谁有义务教你，每个人都要自己抓住学习的机会，才能不断成长。
如果你也是这样职场“妈宝”，我的建议是：
1.给别人提供价值。
如果你初来乍到，啥也不会，想要同事帮助你，你首先就得给你的同事提供价值。也不用多厉害，早上早早来到办公室打扫卫生，同事不在的时候帮他的客户写个便条，留个口信，家里有什么土特产带一点过来分享给同事们。
拿人家手短，吃人家嘴软。这些小帮助能让你顺利度过职场初期的一两个月，顺利摸清工作内容和流程，扩大大家对你无限多的问题的宽容。
2.自我断奶，笨鸟先飞，业务多下苦工。
方法1里的小帮助、小价值并不能长远有效，等大家习惯了你的好，随着你入职时间的增长，对你的“妈宝”行为，容忍度又会下降。
一劳永逸的办法，就是学会主动进食。
前辈开的书单，看！看到不懂的，问！
拿着前辈推荐的书中的问题去问他，他会觉得你听从了他的建议，自然而然会给你后续更多的帮助。
前辈推荐的课程，学！
时不时的跟前辈反馈下你的学习进度，同时将学到的内容转化到实践中去。那么虽然你是个“妈宝”，但是至少还能看到希望，仿佛“孺子可教也”。
3.加强总结归纳，输出分享，努力脱白
会教才是真的懂。
小白阶段是最好的积累期，把遇到的问题做共性归纳，及时总结提炼，触类旁通，举一反三，转化成文字也好，做成笔记也可，随着时间经过，慢慢的，你就成了职场的老司机，变成了经验的分享者。
会教才是真的懂，等你开始分享自己的职场新的，业务经验的时候，恭喜你，你已经可以脱白断奶了。你的同事再也不怕你问十万个为什么了！
最后，你可以做你妈妈的宝宝，但是答应我，千万不要成为一个职场“妈宝”，好么？
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