真正的助力从来不是贵人
而是你自己
文丨排版丨小远
最近是成考报名高峰期，再过2个月，我们就要迎来一年一度的全国统一的成人考试。很多同学也许在犹豫着：学历到底重不重要？
为此，我们最近采访了一位世界500强的人事总监朋友，他为我们揭开了企业之所以重视学历的面纱。
01
提升人才招聘的决策效率
我们也许偶尔会看到，一些低学历者人生逆袭的故事， 比如说锤子手机的罗永浩、魅族的黄章、美图的蔡文胜、VIPKID创始人米雯娟等，他们都是所在行业大佬级别，但都没上过大学。
这是乌镇饭局传的最多的一张组图中，不难发现这个饭局上的人都很牛，也都毕业于名校。
虽然也有大佬逆袭的故事，但总体来看，在国内互联网科技大佬中，高学历还是占大部分，因为高学历意味着更系统的知识建构、更高层次的人脉圈子，平台大，眼界广，资源也比较多，一个人成功一是靠自己的知识经验，另外一方面要靠周围环境，通常来说，学历越高，知识经验越丰富，资源越多。
学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，但高学历的人能力也不会差到那里去。
对于人力资源部门和用人部门来说，决定录用一个新员工的决策时间很短，招聘者通常没有时间详细、全面地了解求职者，而社会普遍认知告诉我们：学历越高，通常被认为综合素质越高，大概率下能避免决策失败。
所以，重视学历其实是一种提升招聘决策效率的手段。
02
高学历者通常被认为具备更全面、系统的知识结构。
大学中所学的专业严格按照国家教育大纲的标准制定，具备科学性和系统性。
虽然我们不在大学读书，也可以通过自学的形式来提升自己所在专业领域的知识，但毕竟缺乏系统性和科学性。
在大学三年或四年的学习时间，不仅仅是学习知识，其实也是在培养学习能力，早早参加工作，离开学校，学习的时间比较短，会被认为是缺乏学习能力。
当今社会，快速变化发展，我们每个人都要学会接纳和拥抱不确定性，而拥抱不确定性，最重要的能力，还是终身学习能力，不断提升自己的知识建构，提升问题解决、应对变化的能力。
03
高学历者通常意味着更强的问题解决能力。
在单位的每个岗位之所以存在，都是因为企业需要他们解决问题。问题解决能力是一个人之所以在企业存在的基础，问题解决能力越强，通常也是能力越强的表现。
如客户服务岗位的存在是为了解决客户的问题：客户购买之后的售后服务问题，与客户关系的冲突问题等；
如人力资源岗位的存在是为了解决员工的问题，如员工招聘、员工激活、员工能力提升、员工关系冲突等等问题……
所以，每一个岗位的存在都是为了解决问题。
影响一个人问题解决能力的核心要素包含：
1、 找到真正的问题：
找到真正的问题通常要具备客观看待问题的能力，以及优秀的思维能力；
我们对一个事物了解越全面、越深入，就更能正确看待问题；优秀的思维能力，通常能够帮助我们抽丝剥茧，正确地分析问题。
2、 提出更优的解决方案：
在正确分析问题的基础上提出解决方案，需要利用已有的资源，资源包含你自身的知识结构、利用公司或自身周围资源。资源也就是我们解决问题的素材，素材越多，解决问题的途径越多。
学历越高，通常被认为逻辑思维、分析能力越强；学历越高，人脉资源越广，外部资源越多；
学历越高通常意味着更全面、更系统的知识体系；而这一切，都能为更好的解决问题提供条件。
04
企业也通常利用员工的学历构成提升自己的专业度。
我们常常看到高新技术企业提到自己企业员工的学历构成，如超过90%的本科学历等等，为什么企业会这么说呢？
高新技术企业通常需要大量的研发人员，而研发人员属于脑力工作者，需要更全面的知识建构、逻辑思维等，所以企业中的高学历员工越多，其实是在提升企业的专业度，因为更专业，才更值得客户信赖，从而提升企业在市场的竞争力。
学历一直都是进入企业的敲门砖。
通过提升学历，顺利进入企业，进入一个好平台，你会有机会更好地发挥自己的能力；
进入到更好的平台，你会遇到更优秀的人，在与他们交往过程中学习、提升自己，你会变得越来越优秀，更有竞争力，会有更好的发展。
大家觉得学历重要吗？
学历提升后，给你的生活、家庭、事业带来了哪些改变呢？
大家可以在留言区发表你们的观点。
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