“宁愿失去一百万的利润，也不愿失去一个人才。”
美的集团何享健曾这样表达自己的人才观，足见人才的重要性。
而现在，刚搬来文化救兵崔姗姗不久，百度就失去了过去近一年半中，最大的功臣陆奇。
这个号称“硅谷华人之光”的COO(首席运营官），在经历了486天的改革之后，最终又将百度的担子交给了李彦宏。“救兵稻草”的离去，无疑给了百度当头一棒，此后短短两个交易日，百度的美股股价从279.68美元跌至240.51美元，跌幅超14%，市值蒸发约137亿美元，对应人民币877亿元，坊间因此称陆奇创造了“史上最贵离职”。
更有消息称，一位百度员工则在社交媒体上写道：“看到那封（卸任）邮件时，瞬间有心如死灰的感觉……”
有才华的人总是自带光环，陆奇在卸任百度COO一周之后，便迎来了各路人马的大胆猜测。
近日，有传闻称百度前任总裁陆奇将作为合伙人加入小米，负责新成立的全球移动 AI 事业部，深耕小米生态链。不过小米方面在 27 日晚间回应称，该消息是谣言。
而之所以会有此猜想，多半因为陆奇确实具备相应的实力和经验。
当美式思维碰上百度文化
1987年，在复旦大学计算机系毕业纪念册中，陆奇就曾写下这样的寄语：“人类终将使电脑智能化且使其远胜人脑。”凭着“永远保持战斗的姿态”和“在适当的时候跳上适当的船”的生存法则，背负壮志的陆奇，随后写就的职业生涯堪称传奇。
事实上，名字里的那个“奇”字可以概括陆奇的大半生：因为一句提问，被卡耐基·梅隆大学教授、图灵奖获得者埃德蒙·克拉克邀请去读卡耐基的计算机博士；因为和同事闲聊线上购物的构想被雅虎挖走；救火微软被谷歌副总裁称之为最好的竞争对手。
尽管如此，可当2016年他决定回国“挽救”百度时，就决定了这个改革家将在百度根深蒂固的工程师文化面前遭遇暗礁。
这是因为，陆奇曾在2017年11月份接受YC合伙人Daniel Gross采访时透露，他一直试图改变百度的工程师文化，使之更侧重“以产品为中心”。而事实是，百度一直以工程师文化为核心。
这种文化冲突，应该也不是陆奇与百度内部具体某个人的冲突，至少不是陆奇与李彦宏之间的冲突，而是陆奇与整个百度文化的冲突。
陆奇用了一个词——“肌肉记忆”。他认为，任何组织都跟人一样，是有肌肉记忆的，想彻底改变企业文化的“肌肉记忆”是非常困难的。
这就好比是，一个人有一点记忆好改变，但百度上下几万人加起来，整个组织的记忆就会非常的深，可以说是根深蒂固。而陆奇作为一个外来者，他的文化烙印和百度文化并不完全匹配。
仅不到两年，陆奇选择与李彦宏“友好分手”。
同时遗憾的是，陆奇掌舵的时间里，百度这艘大船并没有真正完成掉头，而是在止步于深水区了。
陆奇时代的“血雨腥风”
尽管转型没有成功，但经过陆奇的改造之后，百度确实已经焕然一新了。
2017年1月17日，陆奇正式加入百度，负责产品、技术、销售及市场运营，百度各业务群组及负责人都向陆奇汇报工作，而陆奇则直接对百度 CEO 李彦宏一人负责。
陆奇“空降”后，在短暂的时间内大刀阔斧地对医疗、外卖、金融等多个传统业务进行改革，并集中优势资源发力AI，主要聚焦AI战略下的两大核心业务——Apollo自动驾驶系统和DuerOS互联解决方案业务。
因为他始终认为：“人工智能是整个工业界最大的要解决的问题，也是最大的机会。”
资料显示，在自动驾驶领域，下载使用百度开源开放的Apollo代码的开发者数量达到2000多名，福特、奔驰、博世、一汽、东风等超过100家厂商加入其构建的无人驾驶生态之中，现在，奇瑞、红旗等合作伙伴的量产车都带有Apollo基因。
在智能家电领域，DuerOS已经成规模地应用到智能电视、智能音箱、智能冰箱、智能穿戴等消费电子产品中，合作伙伴包括海尔、TCL、美的、创维等数百个硬件厂商。
更有媒体报道，在陆奇在任的486天内，百度的股价曾大涨60%。
此外，在陆奇掌管百度的这段时间里，百度公司的内部架构也得到了相当部分的改善。
在陆奇大刀阔斧改革下，百度现在的架构为六大平行事业群，分别为：搜索公司、AI技术平台体系、智能驾驶事业群组、智能生活事业群组、新兴业务事业群组和金融服务事业群组。
除了在业务上为百度开辟了新天地外，在工作作风上陆奇也颇让人称道。身处“一人之下”的高位，陆奇却极为“接地气”。曾有参加过陆奇主持会议的百度员工分享了他们眼中的这位“二把手”印象：发邮件必回、准时、谦逊、随和。
李彦宏重新“当家做主”
事实上，除了百度的员工，陆奇的离开，对李彦宏来说，也是难以接受。
李彦宏评价说：“一年多的时间，奇带领百度确定了明确的战略方向，用尽全力把舵，大家有目共睹，不舍……心情还未平复。”
可以窥探的是，除了不舍，李彦宏恐怕还有担忧。根据百度内部的消息，陆奇卸任后，此前向其汇报的主要业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰等将直接向李彦宏汇报。这意味着过去只分管信息流一项业务的李彦宏，将重掌AI帅印。
显然，继股价提振，内部架构梳理清晰之后，百度的沉疴能否在李彦宏手里治愈，成了百度能否转型成功，扬眉吐气的核心问题。
不过，陆奇并不会彻底和百度“绝缘”。在5月21日百度举行的内部沟通会上，陆奇称自己未来会继续在百度公司董事会担任副董事长，并担任李彦宏的个人顾问。
业内人士普遍认为，陆奇已经把百度AI未来变现的道路打通，解决了聚焦不足的问题，他的离开对百度未来打造AI帝国的影响不会太大。
纵是如此，百度能否平衡好基础业务，并把陆奇破题的变革继续下去，仍考验着这家互联网巨头。重回一线的李彦宏明确表示，百度“夯实移动基础，决胜AI时代”的战略不会变，价值观和文化也不会变，未来，百度会继续推进Apollo的开放和商业化，推进DuerOS的落地。
“今天在AI阶段，我们又拿了一手好牌，其实有非常大的概率能够打出来一个漂亮的结果。”在送别陆奇的内部沟通会上，李彦宏如是说。
结语
当坐上了高位之后，很多人在意的不在是钱财，而是理想，陆奇就是其中一位。从微软光鲜的工作剥离，陆奇来到百度的怀抱只因“最接近自己的理想”。这位兼具战略眼光和管理智慧的敬业标兵在进入国内之后才发现，年近20岁的百度除了战略和架构，还有短时间难以改变的固有文化。大刀阔斧之后，陆奇终于清醒地认识到：百度的转型还需要李彦宏亲自掌舵。
陆奇经营智慧盘点：
永远保持战斗的姿态。
在适当的时候跳上适当的船。
用科技让复杂的世界更简单。
人类终将使电脑智能化且使其远胜人脑。
人工智能是整个工业界最大的要解决的问题，也是最大的机会。
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