昨天第一次参加了线下的分享会，是一种全新的体验。有点像类似于有两个老师讲了一节小课。而小课的内容便是《时间管理的三大坑》与《升级你的学习操作系统》。
小强老师所讲的便是《时间管理的三道坑》，他本身是国企技术人员出身，后来出了《小强升职记》，12年从国企辞职，今年又出了一本新书《只管去做》。他所说的时间管理的三大坑主要是指“超级自己”、“拿来主义”“老鼠转圈”。超级自己是说我们每个人心目中都有一个希望达成的自己，几乎像个陀螺一样，不断的完成自己的目标计划，成功打卡标准人生。但是实际中我们常常无法做到，而打败我们自己的往往是由于对于超级自己的否定。所以要先认清自己，看清自己的需要，再来进行时间管理。
拿来主义是指当我们认识到自己的问题存在时，便希望通过阅读或者听他人的建议等方式来解决，而我们往往希望这种他人提供的方式是立等可用的，也就是说直接拿来就可以用。比如四象限，比如滴答清单，却从来没有思考过这些方法的来源是什么，当初创建这些方法的人为什么要这样去做。盲目的选择让我们在时间管理中越来越迷茫，越来越不能理解自己想要做什么。
老鼠跑圈则是指，在学习--提升--实践--精进--学习的圈里始终在跑，但是却没有真的取得什么好的效果，就像是在一个地方不断的跑圈，很累很努力，却没有获得什么效果。这似乎是很多人的状态，一直很努力，打卡上课，但是也没赚到什么钱，没有获得什么有用的知识，好多人因此而放弃了。小强说到其实是因为努力错了方向，正确的姿势应该是螺旋上升的，在不断的循环复盘中突破自己的当前的角色和状态，从项目---角色---目标---愿景---人生价值中不断打怪升级，最终变成自己期望的自己。
小六所分享的内容主要包括三个方面，尽可能找到底层的那个一、成为T型人才、持续努力超越阈值界限。因为之前看过小六的书《颠覆自我》和一些课程内容，所以这几个还算是有所心得。
寻找底层逻辑，是现在很多课程都在声称的。而这也体现了我们现在大多数人的需求，用最简单的话来说就是授之以鱼不如授之以渔，学会了底层逻辑就能够以不变应万变了。
成为T型人才。要成为T型人才首先要找到最适合自己，最能作为自己的一把“尖刀”的技能，不断锤炼它。而在这个技能之外可以在相关的领域同步发展，比如写作、阅读、手绘等等，都可以相互辅助，也会让自己专业技能有所提升。
持续努力。很多时候我们正在努力的时候，往往会觉得有一瞬间坚持不下去了，感觉好像最高值也就这样了，想要放弃。这让我想到了之前的长跑训练，我们在不断的奔跑中总会遇到一个临界点，如果度过了这个临界值，我们便可以保持好状态一直跑下去，但是如果坚持不过去，我们也就不能有所突破了。所以其实很多时候我们的努力只需要告诉自己，再坚持30秒，再坚持一次，或许就会有不同的样子了。
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