“所有事到最后都会是好事。如果还不是，那它还没到最后。” --约翰·列侬
还记得前阵子被热议的“996”么？
为什么“996”能这么迅速的被推上热搜？
为什么人们对996这个问题这么敏感？
随着996的热议，996被冠上了“恶的996”。网友一边倒，说的都是996的各种危害。
不可否认，作为工作制的996，首先是非法的，侵犯了劳动者的合法权益。此外，占用员工合理休息时间，让员工过度工作，对员工个人健康和家庭生活也会造成不良影响。从法律角度来说，996于法不容。
但对于现实生活中，不同的人，站的位置不同，也会有不同的角度。
我们先来分析下为什么会产生那么多的996？
在我看来有三种。
哪三种呢？
第一种属 “伪996型”。
是最多最普遍的。为什么这么说呢？
因为这部分的人不是严重的拖延症，就是办事效率极其低的。
同样的工作，效率高的人或没有拖延症的人，可能是你办事效率的3倍以上。说白了就是迫于压力不得不加的班。
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每天加班，大量工作＝个人快速成长
不加班，不高强度工作＝个人成长会很慢
事实是这样么？
不一定。
粥左罗粥老师就讲了他读高中逆袭的例子，背后的原理是一样的。
粥老师的高中不是考上的 是买上的，但毕业的时候却是以学校文科第一名成绩毕业的。但是，很多老师不喜欢他，是因为老师们发的很多试题他都不做，甚至有些考试他都会躲起来不参加。
粥老师是山东人，山东学生是出了名的很勤奋，但粥老师却说他们是伪勤奋。
为什么粥老师会这样说？
因为他们都是每天不停的做试卷，做模拟，错的题还没消化搞明白，第二天、第三天又不停的来试卷。
说不勤奋是假的，但进步却是非常有限。
比如，数学卷最后就六个大题，有人三角函数的题永远错，圆锥曲线的题永远错，做100套试卷他还是错。
为什么？
因为他不是错一次搞懂一次，而是错一次还没搞懂又再错一次，再错一次。
当他发现这个情况，就宁可被老师骂，宁可被老师打（山东老师是真的打，扇耳光踹大腿那种），他也不会跟着老师一套一套的做试卷。基本是自己挑几套试卷，认真做一篇，做错的就死磕它，归纳总结方法论，直到下一次遇到同类型的一定不错。
粥老师的经历告诉我们，没有方法的勤奋都是“伪勤奋”。同样，没有方法的加班也“伪加班”，加再多的班不是996是12*12也不行，这就是典型的“伪努力”，“伪996”。
知乎上一位作者分享这样一个故事：
前阵子，他们单位组织了一次中层岗位竞聘。
同事李悦是我们支行的老员工，年龄也合适。对于这次选拔她忙上忙下，最后却没进名单。
为这事，她愤愤不平了很久，认为是支行领导故意给她使绊子。
对此，领导也是无奈。本来已经向分行大力推荐了。但综合考评下来，她还是被刷了下来。
上面给她的回复是:一个人的标签，不能只有“努力”两个字。
那些被选中的人，都是各支行的拔尖员工。
反观李悦，她的业务笔数、任务指标一直在中游徘徊，资格证书也是勉强过线。
她最大的优势可能就是大家都觉得她很努力，几乎没有请假记录，从不迟到早退，做事也很勤恳。
可是，这么多年，她年年拿“全勤奖”，却从没拿过业绩标兵。所以始终在一线柜台熬着，迟迟得不到提拔。
再来看个例子：
我有一个同事，他每天早上到了办公室之后，磨磨蹭蹭地倒水、整理下文件.....好不容易折腾完坐下来开始工作了，没几分钟就开始刷微博、回微信，一晃到了十一点，便又开始和同事们商量中午吃什么，一个上午就这样过了。
下午本该有好多事情要做，却碰到同事来闲聊，不忍拒绝，便又聊了好一会儿。等到下班了，发现工作还没做完，便只好留下来，加了几个小时的班，自己很感动。总是对我们说，你看我天天加班到现在，多努力呀！。
你自以为的“996型努力”，并不是领导眼里的“努力”。
说的好听的是“敬业”，相反就是所谓最可怕的“伪努力”，“伪996”。
第二种属“接受型或自愿性996”。
就是比较热爱工作和学习的，是自愿加入996的那群努力向上的人。这类人对于上级领导交代的任务，励志做到极致，能举一反三;也是比较有上进心的。
比如：中层领导，领班，还有想提高自身能力有意做提升的普通员工。
我有一个朋友，她是做销售的。
由于刚买房、买车不久，又生了小孩儿，经济压力翻倍，这使她很焦灼。老公为了以后能拿更好的工资，就出去学习了。
生活的重担，就全部压在了这个刚生产完不久的妈妈身上。为了缓解生活压力，她便早早的去上班，去挣钱养家。
都知道做销售，工资全掌握在自己手里。于是，就把小孩交给婆婆带，自己早上7点上班，晚上9点多才回来，孩子哭闹的不行，婆婆就埋怨媳妇儿只为挣钱，不管孩子。
可她曾想这个28岁的新手妈妈被生活的压力快要压的喘不过气，只为给孩子一个好的生活条件。
有的人就会说了，干嘛自己弄的那么累，在家好好相夫教子不就行了，挣钱的事交给男人。
第三种属是”天天型996”。
就像马云，任正非这些大人物，也就是实实在在的“996”。
每天有开不完的会，飞不完的行程、忙不完的应酬……总之是每天很忙很忙，忙到没有自己的私人空间，忙到没有休息时间。不过这也是最少数的。
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马云曾在阿里巴巴内部交流活动上谈到了对“996”的看法。
“这是一个有争论的话题，但我们要表达自己真实的想法。”
“到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”只有付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，阿里早年也加班，8小时工作以后晚上还需要复盘、学习。
百度创始人兼CEO李彦宏说：自己每天早晨5点多就“被机会叫醒”，因为机会多到睡不着，必须决定把哪些机会放弃，聚焦做一些自己真正擅长和喜欢的东西。“勤奋”一直是李彦宏的标签，从读书时代开始起，他就常常泡在图书馆做“书虫”。
小米公司CEO雷军在一档访谈节目时说：“我现在基本每天中午饭大概三分钟的时间”堪称“IT劳模”。
华为总裁任正非也是一个典型的工作狂。在华为，有种“床垫文化”，每个人都有一个垫子，是加班的时候用来睡觉的，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。他鼓励员工拼命工作，有数据称，欧洲研发人员的工作时间约为每年1400小时，而华为中国研发人员的工作时间翻了一番。
其实，“996”体现着现代人对工作、生活的一种“焦虑”，
之所以产生焦虑是因为不会正确的时间，想要正确的使用时间，需要做到以下几点。
首先，你得乐观。
罗振宇曾说过：“乐观是我们这批人的性格底色，不乐观啥年头都没法做事”。
那么，该怎么成为时间的朋友？
今天我们就来看看罗振宇是怎么说的。
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对于过去的2018，评论家们分析环境，有的人说悲观，有的人说乐观，这些分析，哪个我都听，哪个我也不全信。
我唯一关心的是，我手头的事上具体的难处。
所以，说好说坏，都只能是我们做事的背景音。
其次，成为时间的朋友
怎么跟时间做朋友？
就好比 “刷抖音”。有人刷抖音纯粹是为了玩。而有的人刷抖音却是为了学习一项技能。
罗振宇分享了这样一个故事：
“这两年，很多人抱怨抖音是个时间黑洞，把自己的时间和精力吃掉了。
当然了，作为一个几千名工程师开发的工具，抖音的目的就是为你服务、吸引你的眼球、耗尽你的时间。
在算法的力量下，不管你内心有多少种隐秘的欲望，它都能测试出来，捕捉到、满足它、诱惑你。
你哪里是被抖音耗尽了时间，你是把自己的欲望放出了瓶子，但自己又收不回来。
时间碎片化了，你也把自己碎片化了。
怎么办呢？
给你看我的一个同事是怎么玩抖音的。
我们都知道，抖音背后是算法。
你打开它，算法会想，“您来了，您上座，我好好伺候您”。
数据显示您是一先生，那您要不要看美女？要不要听段子？我们这位同事对此一概装作没看见。
他只看一种视频，就是打羽毛球的
因为他希望通过刷抖音，精进自己的羽毛球技术。
算法怎么能善罢甘休呢？
每给他推几个羽毛球，就偷偷给他推一个美女，再来测试下。
我那位同事就是坚持不听、不看、不打开。
是不喜欢美女吗？
不是。
而是因为他知道，只要点一下美女，那紧接着就是无穷无尽的美女。
算法一看不奏效，就会换个办法，既然爱看羽毛球，那就给你点儿网球、排球、乒乓球试试？
我这位同事还是坚持不听、不看、不打开。
结果怎么样呢？
时间不长，他生生把抖音调教成了一个高效率的学习工具。
你想，把高手的羽毛球动作视频分解为15秒，反复分解给你看，时间一长，你的羽毛球水平当然会大增。
那段时间，我看见他就问，还和抖音较劲呢？
他说：“对，我正在驯化它。”
你发现了吗？
只要你能足够地强大，跳出时间给你设置的陷阱，你就能成为时间的朋友。
这位同事还告诉我一点，如果你三天不打开抖音，再打开，美女、段子就会再次偷偷跑进来，你只能从头开始。
你看，这个驯化抖音的例子告诉我们，要持续地、长期地守住目标。
这种行为模式，叫作“长期主义”。
只有长期主义者，才能成为时间的朋友。
回到我们上面的话题，
其实，996本身没有错，这在于你怎么看待它，怎么对待它。
每个人都持有自己不同的态度。这取决于你站在哪个位置，哪个角度去看。
996就像哈姆雷特一样，一千个人眼里有一千个996的样子。
综上所述
首先，看问题不能只从一个角度看。
千万个角度，千万个面。
同样，看事物不能只看表面，表面只是抽象，再抽象的问题也要还原其本质。
最后，这世界没有什么是一成不变，也没有什么是千变万化，总归还是要还原其本来面目。
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