近期收到留言粉丝，说为什么自己遇到面试过程感觉良好，但实际却没收到 offer ？
因为没有其他背景信息，基于以往面试的经验，分享大概以下情况。
1.面试效果的确不错，但可能因为面试以外的因素。
1）简历真实性。
首先能想到之前经历的一个例子，面试一个女孩子做EPM，形象不错，英语口语也OK，沟通逻辑也很好，PM素质也OK，所以面试比较顺利。
我也以为问题不大，后来HR说核对简历发现有造假的部分，涉及到诚信。虽然我也有遗憾，但就得接受。
2）薪酬问题。
这个也是比较现实的问题，很多时候我们用人部门面试合格后，但HR与面试者沟通薪酬待遇的时候，发现有些差距，谈不拢。若这个人也不是特别优秀或值得破格争取，那基本就放弃了。
3）用人部门需求问题
比如用人单位需求1个岗位，同时段面试了2-3个人对比筛选，那必然会有落选的，可能你也挺好，但有更好的或更适合的。适配度优先。
再比如，我之前面试了几个都OK，都符合资深PM要求，但我这边更需要一个有潜力做PM leader角色，也就是为了团队的梯队建设。
还有一个小可能事件，之前部门需求突然临时取消，因为客户端取消了项目，项目组成员就不得不应对这个临时变化，尤其是小一点公司。
2.面试本身的感受
面试过程感觉良好，这种表达就很模糊。
比如是自己感觉良好还是面试官，比如良好是某些方面还是整体等。
而且感受这个词就不是客观的，比如有些面试官面试过程也觉得不错，但回头打分的时候发现，原来自己漏掉了些环节的问题或者某个关键方面还是差一些。最终评分也是不合格。
End
只为看见更多
网友评论