今天在b站上看到职场视频的时候，突然想起自己刚毕业找工作那会儿的一个老板。
老板是个40多岁的中年男士，这个公司是一个小型的电商销售运营公司，主要负责面向国外销售商品，平时普通员工的工作主要就是编辑销售文案、保证产品的销售额。
当时我是面试的是人事相关的工作，不过在此之前我并没有向这家公司投递过简历，并且我的专业也不是人力这方面的，看到面试邀请的时候，其实也是很纳闷儿的，怎么会给我发呢？
然后我在招聘软件上详细地咨询了一下，‘我不是这个专业的，也没有这方面的经验，确定是可以吗？’当时面试方给我的回答很确定“我们这里是有专门的岗前培训的，只要具备基本的沟通能力，办公软件使用能力就可以的，可以来面试的”。这些能力肯定是有的，我就想着是个机会，去看看吧，也许行呢。
第二天如约面试，刚开始是人力部门的面试，了解了一下基本的情况，觉得还算是可以。接下来就到了从找工作以来遇到的，第一个我认为很特别的老板，一上来，看着挺有威严，看了我的简历，瞥了我一眼“你不是这个专业的，也没有这方面的经验，怎么能做这个工作？”
当时作为一个职场小白的我瞬间懵逼，“不是你们说过具备基本的能力就可以的吗？人力和老板没有沟通过吗？”当然肯定不能直接这么说的，我努力调动了所有的语言能力，向老板证明我能胜任这个工作的可能性。
不过，接下来的谈话更是让我想立马离开这个公司。从他们公司一个月能够有多少的销售额，聊到员工的流动性大，再然后就聊到了前段时间很热议的‘九零后工作’。作为九零后的我很不能接受的是，他说“现在的年轻人就不是想好好工作呢，成天想着一夜暴富，嫌这嫌那，同样人家某某公司，也是九零后员工，人家公司的月销售额比我们多一倍”。
当时我忍着对他翻白眼的冲动，说“这肯定不能是一方面的原因吧”，结果可想而知，这场面试不欢而散。
这样一个失败的面试，有着各方面的原因。
首先，在收到面试通知时，我没有详细地去了解这个公司，只是在招聘软件上问了问招聘方，这些不够客观。搞清楚的话这其实就是个根本没有必要去的面试。
其次，公司员工流动性大，不可能只是员工的问题，大部分原因肯定还在公司，公司的整体架构混乱。“只让牛干活不让牛吃草”当然会出现问题。
最后，老板的谈吐可以看出，他在对待员工的态度上就有很大问题，自身的语言谈吐也是前后矛盾，漏洞百出。
所以说这就是为什么建议刚毕业的大学生尽量去找成熟大中型公司的工作机会了，这样的公司已经有了很完备的体制和架构，在刚进入社会时，尽可能地少走弯路少遇坑。同时，在去面试之前，尽可能的多了解要面试的公司，避免太多不可控因素的发生。
我是文笔小白的姝鑫，希望我的求职经历可以给看到文章的你有一点的帮助！谢谢！
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