职场中“小白兔们”需要觉醒了

职场中“小白兔们”需要觉醒了

“小了白了兔，白了又了白，两了只了耳了朵了竖了起了来，爱了吃了萝了卜了和了青了菜，蹦了蹦了跳了跳了真了可了爱”前段时间一段可爱的小白兔歌曲成燎原之势，火遍全网，一时间大街小巷都是这首可爱，童真，动听的儿歌。

可是啊，职场不需要“小白兔”。

职场中有一类人理念正，能力强，出业绩，这类人深受老板器重；有一类人，三观不正，工作不努力，这类人的下场不言而喻；还有一类人，三观很正，工作勤勤恳恳，对公司忠心，但是就是不出成绩，这类人就是所说的“小白兔”。对待“小白兔”，老板一直比较纠结。但是纠结的根本原因也只是老板的公司还有相当的富余，没到山穷水尽的地步。言外之意就是危机时刻，“小白兔”请走开，残酷的职场没有你的位置了。

“小白兔”的人设对公司，对其自身都是一种潜在的危机和资源浪费。

对公司而言，“小白兔”因为努力、忠诚，老板不忍心放弃，随着工龄的增长，会逐渐走到主管，经理，总监的位置，在自身能力没有提高的情况下，会对公司发展造成一定影响；另外，新员工进入公司以后也会观察哪些人活的更好更滋润，潜意识里会觉得，当“小白兔”也很好，这会是一个非常严重的问题。因此越来越多的老板意识到这个问题，对“小白兔”的调整也会越来越冷酷。

对“小白兔”自身而言，工作勤勤恳恳，任劳任怨，可能只是在用身体的勤劳代替大脑的懒惰，用假装的努力代替实质的懈怠。“小白兔”蹉跎岁月变成了“老白兔”，终会积累到一定年龄段统一爆发，网络上的“中年危机”也可以当做这种变迁的写照缩影。

所以，“小白兔们”，是时候做狡兔三窟，斜杠青年的准备了。

在做好本职工作的同时，不断加强自身能力建设，让随着时间推移增长的不仅仅是经验，更多的是解决问题的能力，思维方式的提升。最后祝愿所有“小白兔们”都能成长为一方领主，让自己成为挑选者。

职场中“小白兔们”需要觉醒了