一，印象最深的部分
提问远比指导或建议更能创建觉察或建立责任感。强有力的问题会促进积极主动的思考，专注及观察。开放式问题要求描述性的答案，从而提升觉察和责任感。而封闭式问题则是要求绝对准确的回答，因而也也关闭了进一步探索细节的大门。教练应多用开放式提问，开始的提问应该宽泛，然后逐步聚焦于细节，这样可以令教练对象更专心致志，保持兴趣，避免引导性问题和批评，不然会导致教练对象对教练的信任度。
总之，强有力的问题是:
*创建觉察和责任感
*跟随教练对象的兴趣
*激发创造力和聪明才智
*增加可能性/拓宽视野
*目标导向和聚焦解决方案
*非评判性的
*强调注意力，思考和观察
*要求更高程度的聚焦，细节和精度
*要求答案能表明思想品质，行为表现和学习能力
*支持性和挑战性/激励性
*创建反馈回路
二，与现实的联系
我们每天都在问别人问题，想了解对方的意图，但是我们却不会真的提问。往往没了解到我们想知道的反而引发对方的强烈抵触而不自知。
三，行动和改变/启发和收获
未来学习如何提强有力提问，多提开放性的问题，逐步聚焦于细节，跟随对方的兴趣，激发创造力，避免引导性问题和批评。
高绩效教练-第7章---强有力的问题
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