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每到年末，朋友圈都会来一轮“新年誓愿”的刷屏…
同时大家也基本都在感叹，年初订立的计划，一年过去了似乎也还是老样子，没有进展。
记得2018年年初的时候，我也信誓旦旦地列了一个清单，但现在我几乎已经记不起里面的内容了。
为了2019年，能够真正实现计划，我打算尝试以下方法，在此写出来与大家分享。
什么才是真正有效的目标？
说起制定目标，其实很多人在一开始就已经失败了——因为没有正确地设定目标。
设立目标的原则，可以参考管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出的“SMART”原则：
1. S=Specific（目标必须是具体的）
我们设置的目标，必须要足够的具体。
比如“2019年我要多读书”，这就不是一个具体的目标——“多读书”，多少才算是“多”？
而如果设置为“2019年我要争取读30本书”，就是一个非常具体的目标了。
2. M=Measurable（目标进度必须是可衡量的）
目标的进度一定要是可以衡量的， 如此才能方便随时把握节奏。
建议在朝着目标努力的同时，可以通过朋友圈或者微博、打卡APP、小程序等进行打卡，格式可以是“日更12/30”、“每天阅读半小时56/100”的这种方式。
这样可以对距离目标还有多远做到心中有数，随时把握进步的节奏。
3. A=Attainable（目标必须是可以达到的）
我们设置目标时一定不能好高骛远，都知道不能一口吃成胖子。
目标的设定要根据自己的情况、要切合实际，别人的计划可以参考但不能照搬。
就像一个习惯阅读的人设定“2019年读100本书”这样的目标并不奇怪，但对一个一年都读不了几本书的人来说，这个目标就是不合适、很难达到的。
4.R=Relevant（目标要与其他的目标具有一定的相关性）
我觉得这一点，其实就是要帮助我们去想清楚“自己真正想要的到底是什么”，这是一个帮助我们思考的问题。
如果一个人设定“2019年早起300”天这样的目标，背后一定是有着更深层次的原因，可能是因为他比较关注健康所以想早睡早起，可能是他想利用早上的时间更高效地读书、学习…
比如我想设定“2019年读60本书”这一目标，是因为我想学习吸收更多的内容、增加自己的知识储备、为写作积累储备等等。
我们每天为计划所付出的努力，一定是跟更宏大、更本质的东西相连接的。
5.T=Time-bound（目标必须有明确的截止日期）
这一条很简单，就是给自己设置一个Deadline，否则拖延症会让我们一事无成。
02
辉哥在一条关于订立新年誓愿的语音中，提到了“成功五问”：
1.Wish愿景（我真正想要的是什么）
2.Values价值（有什么样的重要意义）
3.Method方法（我是如何实现这个目标的）
4.Obstacle障碍（有什么阻碍我不能实现这个目标）
5.Measurement衡量目标（怎么衡量自己是否实现了目标）
这几条与上面的“SMART原则”有异曲同工之处，不过这五问能够帮助我们更加深入地去思考——
大多数时候，我们都会回避真正的思考。
希望今天的分享，能对你有所启发。
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