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学员+19组+李娜+【202002训练营-W3D2-知觉核验】

学员+19组+李娜+【202002训练营-W3D2-知觉核验】

作者: Ivy__Lee | 来源:发表于2020-02-25 21:55 被阅读0次

    【R:原文片段】《沟通的艺术》P131-132

    【I:用自己的话重述原文】诠释、清晰、准确、致用

    【What】该拆页讲述的是:与人沟通过程中,如何避免盲目定论,做到更好诠释的三个步骤。

    【Why】在人与人的交往中,如果使用知觉核验的技巧去沟通,将有利于赢得对方的信任,达到自己想要的效果。如果一厢情愿认定自己是对的,态度生硬的去评论、质问对方,将会产生严重的人际困境。

    【How】如何做到知觉检核呢?有三个步骤:

    1、描述对方行为。这些行为是你注意到的,比如:“当你大声踱步走出房间,并大力地关上房门时”

    2、做出至少两种行为诠释。这两种诠释,是关于此行为的。比如:我不确定你是否对我生气(第一种诠释),或者只是你比较匆忙(第二种解释)。

    3、请求对方澄清。请求对方对行为诠释做澄清。比如:你真正的感觉是怎样?

    【Where】知觉核验可以应用在很多的沟通场景中,尤其是当对方做出不能被你接受、不能被认可的事情或者有误会发生的时候。

    【A1:描述自己的相关经验】鲜活、故事、对应、反思

    【故事】疫情爆发后,现场招聘会全部取消。今天招聘专员接到开发区就业处电话,询问本周六是否参加第一批小范围的现场招聘会?招聘专员想都没想,直接回绝。我知道后很生气,我问:为什么不调查研究就回绝就业处?网上简历少,你能招到人吗?你是怎么想的,告诉我实话!招聘专员也很激动,跟我理论了半天。

    【反思原因】在当时的情况,我直接用下定论、批判的方式质问同事,并没有描述他的行为,没有做出诠释,也没有请求他对诠释进行澄清。

    【A1+】如果再来一次,我会这么询问:

    当就业处把第一批现场招聘会的名额给到我们时,你也知道机会难得,但你立即就回绝了他们(行为),我不确定,你是已经对公司内部的招聘需求和紧急程度进行调查研究了呢?(第一种诠释)还是考虑新冠肺炎的影响?(第二种诠释)你是怎么计划的呢?(请求澄清)

    【A2:我的应用(目标与行动)】目标、行动、关联、可控

    【背景】小学尚未开学,姑娘在家上网课,做作业。我列了每天的课表,要求姑娘按课表完成作业,但每晚检查的时候,不是语文没有背诵,就是英语没有朗读,没有一天是完整做完的。

    【目标】明天晚上,和姑娘进行一次沟通,根据她可以接受的作业量,重新调整课表,并进行每天的点检工作。

    【行动】

    1、我会和姑娘这么沟通:姑娘,我给你列了课表,但你每天都有未完成的作业(行为),我不确定,是我布置的太多呢?(第一种诠释)还是电视看得太多,占用了作业的时间呢?(第二种诠释)你可接受的作业安排是什么样的呢?(请求澄清)。

    2、根据达成的一致意见,重新编制课程表。

    3、每天晚上点检,根据完成情况实施奖励或惩罚。

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