今天晚上被新东方三个字刷了屏。
新东方的六名员工在领导云集的年会上，演唱了一首名为《释放自我》的神奇歌曲。说它神奇，一方面是因为这首歌改编自抖音神曲《沙漠骆驼》，另一方面则是歌词实在过于劲爆。
考虑到它极有可能荣登年度十大金曲，我实不敢独自收藏，谨以部分片段，与各位看官老爷们共同鉴赏：
工作里怪事真多，奇葩围绕着我，今天必须吐槽一曲释放自我
只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅
一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功
家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍家长要炸锅
什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌
领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果
找个学校试点，旅游城市优先，度假都不用再自己花钱
细数这么多年，不来总部这边，难道是嫌北京学校太远
干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的
要问他业绩如何，他从来都不直说，掏出那PPT一顿胡扯
如果你没被这样的歌词打动，排除您是冷血动物这个原因外，那您大概应该或许可能是一个领导。
但作为一个生长在一线，如今仍混迹在一线，并且可能很长一段时间内还保持在一线的基层员工，我对这样的歌词是有着强烈共鸣的：基层员工苦啊！
要说“位低权轻责任重，钱少事多离家远”也就算了，你要碰上了一个媚上欺下的中层领导，那才真是倒了血霉。
因为这些人除了好事，什么都干，除了脸面，什么都要。
他们天生有着眼镜蛇般的敏锐，有着川剧变脸的速度，有着唯利是图的理念，将“对一线员工疯狂压榨，对成绩功劳虎视眈眈，对公司领导阿谀奉承”的行为准则贯彻始终。
对待这样的人，还有什么能比在大庭广众之下扒开他们内裤更爽的事儿呢？
显然，新东方董事长兼总裁——俞敏洪先生应该有着类似的看法。因为据最新消息，俞总已准备对此次节目的六位表演者给予12万元人民币的奖励。
至此，故事圆满了。我们似乎应该为这新东方六壮士欢呼喝彩：气撒了，名赚了，现在连钱也挣了，这波不亏！
然而，刚好看见手边有一盆冷水，我就泼一泼吧：这12万的奖金到底会以什么形式发放呢？遣散费呢，还是退休金呢？
有人听着这话就不满意了，难道这六位壮士还能被劝退不成？老板都发话了，谁敢顶风作案？
对此，我只能很遗憾地说，结局是一定的，只是时间问题。
如果质疑这句话，那就说明你对领导的思维一无所知。对于领导而言，怕的不是业务指标没完成，而是人心散了队伍不好带。因为树立起威信需要很久，而丧失威信只要一个瞬间。
我试着剖析一下那些被《释放自我》所DISS的中层们的内心世界：
一个和和气气的年会，居然被下面的人当着全公司的面“狂扇耳光”，我这以后的工作还怎么开展？下属还怎么指挥？资源还怎么协调？今天是被人唱着歌骂，那明天是不是被人写公开信骂，后天是不是被人指着鼻子骂？必须采取强硬手段干死他们，杀鸡儆猴！
这不是我臆想杜撰出来的，因为纵观华夏千年，无数的历史经验告诉我们一条真理——你敢撕领导的脸，领导就要你的命。
别痴心妄想你是魏征，也别白日做梦你的领导是李世民。况且李世民在气急时也曾跟自己的老婆说过“会须杀此田舍翁！”（翻译：早晚有一天要干死魏征这个乡巴佬）。要知道，犯颜直谏的结果大多数是悲剧的。
于是有人再次提出了质疑，这事儿公司里和网络上已经炒的沸沸扬扬了，就算被DISS的中层想要辞退这六位壮士，还是要有所顾忌的吧？
嗯，我就知道会有这个问题，所以我早就连答案都想好了：确实没啥顾忌，因为亲自出面做脏活累活太低端了，背后捅刀才是真正的技术。
你要知道，对于媚上欺下的那些人，什么“涨指标，扣资源，找缺点，查考勤，说坏话”这些搞人手段那简直就是轻车熟路，他们能通过各种渠道给予你最大限制，让你在不知不觉中慢慢走向灭亡，在压抑无比的环境中自己选择投降。
有人仍不死心，那些高层的领导们都很英明啊，怎么就会任由这些媚上欺下的人搬弄是非呢？
很简单，因为按照组织架构和汇报流程，只有中层才能和公司领导接上头啊，难不成一个底层员工还能随时跑到老总办公室，来个平等对话？兄弟，都9102年了，醒醒吧。
况且，还有一个不能说破的秘密：人都是会出错的，然而错的东西总要有人来背，这个光荣的任务自然就落到了中层的肩上，否则凭什么大家都认为大领导总是英明神武呢？
所以，谁胜谁负一目了然。所谓“民不与官斗”，尽管我赞叹他们的行为，但我却为他们的前景感到深深的担忧。
当然，我也特别希望后续的进展能够疯狂地打我的脸。
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