个人优势就是你的天生才能，它让你充满能量，帮助你成长，让你变得更强大。研究全球绩效的美国管理顾问企业盖洛普公司（Gallup）在2014年提出“优势导向指数”，帮助企业检讨自己是不是在培养员工优势的好雇主。
这套指数包含四个部分：
1.每周我都会根据自己的优势设定目标和期望。
2.我可以说出跟我合作的五个人的长处。
3.在过去三个月里，我和经理曾就我的优势进行有意义的讨论。
4.我的组织致力于培养每位员工的优势。
发挥优势是真实领导的一个重要元素，你可以问自己：你最擅长的是什么？你能做出的有别于他人的事是什么？你能增添哪些真正的价值？哪些事物让你充满能量？
发挥优势，你的最终价值会体现在你最擅长的事情上，你是这种能力的大师。
什么是优势沟通呢？就是基于优势的视角，从自身优势和他人优势出发，达成沟通目标的过程。我把优势沟通分为四个步骤，看见...
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理性思维的定义：是为了达成人生目标，先设定合理目标，基于目标和信仰采取恰当行动，并坚持合理证据支撑，最终实现人生目...
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目标是对未来的预测。而是基于自身的能力和资源来设定，也许目标合理，能够实现，但是当目标实现的时候，也许你的企业已经...
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一年一度的目标设定又来了。 新的一年，新的期待，那么我们的2023年最期待达成的目标是什么呢？ 这一刻，找一个安静...
本文标题：《目标》：新的一年，基于自身优势设定和达成目标
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