上一份工作，我做了一年又八个月，曾经也写过一些职场日记，关于人际关系（gou x in dou jiao），关于完美主义（zhang Kong yu）的领导，关于不合理（wei bei Lao dong fa)的入离职制度。当然，这些日记和朋友圈里的公司宣传资料，在离职的时候通通删除了。
一些老朋友知道我当时离职有多困难，被拖了一个月又一个月，直到因快生娃了实在拖不下去了，离职申请才被批准。
离职手续办完的当天，离开公司到门市，老王跟我说的第一句话就是：“你终于解脱了”。
在公司作为熟悉流程的人事工作人员，离职后第一时间我主动退出了公司钉钉系统和各个微信工作群。当时的感觉就是终于出来了，再也不要有工作交集了。
离职后接替我工作的那个人每天都要问我一些工作事项，虽然都是交接过的，很多我也给她写了文字档案，但我还是热心地回复了。万万没想到最后发工资时又被莫须有地扣了点钱，这件事更加深了我的厌恶，但已离职便没纠结，吃点亏就吃点亏吧。
2021年6月份离职，生娃带娃，2022年3月份，接替我工作的那个人辞职，前领导邀请我回去上班，我以孩子还小为由拒绝了。
现在招的新人也工作几个月了，前领导因不满意新人而再次邀请我回去上班。
说实话我目前确实是在找工作的状态，暂时还没找到，而且照目前的情况一时半会儿也找不到比上份工作更合适的可以兼顾孩子的。但是想想在职时的精神内耗，我还是无法满心欢喜地答应。
虽然内心有一丝犹豫，是迫于现状想要为五斗米折腰的状态。所以尝试问了一下如今的薪酬情况，得到的答复是与当初离职时相同。
2500元，无社保，有义务加班，无吸引力，一声叹息，苦笑着拒绝：“孩子还不会说话不会走路，奶奶带不住，暂时还不能出去上班”。
关于“你在这儿我放心”的赞誉，我也是心酸。
当初在职时被骂“玻璃心”、“不操心”；被嘲笑本科生是他们专科生的下属、没有他们挣得多；被推出去“排雷”、“顶锅”……活儿多做，多错。
换了新人，未必就能令人满意。人都是有了比较，才能认清现实，懂得珍惜。
虽然我不够优秀，但自认对待工作的态度和踏实认真的做法，照她的招聘条件再也招不到像我这样的人。因为拥有那样高的条件的人不会甘心于这一点工资，愿意拿这点工资的人也没多大能力，而我当初接受的前提是可以兼顾带孩子，所以工资少点也没那么计较。
我最初申请离职时不给批，一边挽留我一边偷偷招聘，另一边给别人说是要辞退我。不知道这算不算是领导们为了“稳定军心”的手段，反正我知道这些背地里的操作时感觉不可思议，明明可以光明正大的事情，非要复杂化。
假如真的对我不满意，趁我申请离职，麻溜地批准让我走人不是最完美的方式吗？
招不到新人，后来我的离职到期了被要求暂时留下来“救急”，想着反正是回家待产不是要去其他地方入职所以留下来了，直到新人到岗仔细地做了交接。
对于那份工作，我仁至义尽；对于别人的中伤，我无意纠缠；转身即是故人，再见！
王先生下班回家，跟他说了又被喊回去上班的事情，老王说：“出来了，还去干啥！”
确实，就算为了目前有收入回头去了，也是意难平！不如向前走，踏踏实实开启新的生活。
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