我们以为，能力与年资一定是正相关的，薪酬一定随着工作年限逐级增长。
在一个单位效力好几年，老板不给涨工资，一定就是混蛋、变态、黄世仁。
曾经有个刚毕业的师弟，在一辆拥挤颠簸的公交车上咬牙切齿：“如果我毕业七八年，还只能坐公交车上班，那我就干脆一头撞死算求了！”
嗯，所以，七八年后的他，现在再也不坐公交车了。因为租不起离地铁口近的房子，每天早上，他都花5块钱坐一辆电动自行车，吸嗅着司机的汗臭，扑哧扑哧地赶到2km以外的上班地点。
这是一个励志的故事，通过七八年的努力，他终于成功地改变了坐公交车的命运。
很多人搞不清楚为什么，工作年限越长、资历越深，为什么反而越是加薪无望升职无望？去跳槽，也没有别的单位愿意要？真的因为全天下的老板都是吸血鬼、葛朗台吗？
01
前段时间，有两个应聘者来面试。一个毕业七年，一个毕业七个月。
面试者A，可以说是资深老手，分别在三个杂志社当过编辑，还做过4A广告文案……整个简历，就是一份牛逼策划案展览。
这么有才的姐们自然要价不会低。“工作七年”是她反复提及的筹码——我都工作七年了，做过的案子也不下数百个了，该给我开多少钱，你们自己看着办吧？
因为这个招聘职位是“品牌推广经理”，我们给她出了一道题，为一个活动撰写一篇新闻稿。
她也很快地展现了自己的牛逼和专业——30分钟，稿件出炉了。可令我们大跌眼镜的是，这篇一蹴而就的稿件里，竟出现了两处低级硬伤。
1.活动名称写错，同时五要素不齐全（居然忘记写活动举办地点）
2.遣词造句学生腔太多，未能达到推广发布标准。
原来这就是“资深”人士的业务水平？这位志在必得的求职者，含笑着离去时，或许永远也不会知道，自己到底是疏忽了什么而进入了淘汰名单的。
02
有人可能会问，你们也太苛刻了，30分钟的命题作文，写得草率点匆忙点也属人之常情，你们怎么能用“一考定终身”这种逻辑去否定一个已经被多家单位证明过“可用”的人选？
且听笔者慢慢道来。
你见过一个素质合格的写手、品牌推广人，会连“五要素”都丢掉的吗？
一个好的写手，五要素就像他的五个手指头一样，掉了哪个都觉得好像残废了一样难受。
五要素漏写，人们想要参加活动都寻不着地，这篇稿件实际的传播效果=0。
更何况，作为一个工作七年的行家里手，写文章的遣词造句，为什么还停留在校园水平？我们是在面试成人读物的写手，不是校园文学的作者。OK?
说实在的，一个资深文字工作者，工作七年，居然写不好一条新闻稿？也大大超出了面试官的想象力之外。
那么，这位资深姐姐风光无限的简历是不是真的这么牛，就有待考证了。
可以推测，她所列出的项目，如果不是注水夸大，至少是自我独立参与的部分并不多。她可能做了辅助性、基础性的工作，却从来没有充当团队里的核心角色。
七年来，她的每一个“牛逼”项目，或许只不过是跟随团队中的牛人们，狐假虎威地“蹭”了别人的成果而已。
后来，这个妹纸还专门打电话到人力资源部，索问薪酬事宜。仿佛已经默认被录取，直接进入议薪环节了。
七年的工作经验，给了她一份花哨的简历，但她自己却没有与年资相匹配的核心竞争力，还偏偏想要与“工作七年”等价的薪水……可能吗？
你经历比别人多，经验却比别人少；你资历比别人牛，实力却比别人差——我为什么要找一个预期薪酬成本高，而预期贡献却又低于期望的人选？
03
另一个面试者B，刚毕业七个月，也来面试品牌推广经理。
他也很坦诚：我工作经验少，没有媒体资源，但是我还算能写。
然后他就按照我给他的命题，刷刷刷地开始下笔行文。
写了一段话。我发现他文笔很流畅，形容词不多，但金句警句密布——重点是，他不是为了修辞而修辞，每句里信息量都丰富饱满。
我们当场就想录用这个孩子，几乎忘掉了他只工作了七个月的事实。
那么问题来了，为什么人家只工作7个月，就比你工作7年还牛逼？
04
是的，我们这个岗位设定，并不是招一个有过丰富经历的装逼小能手，我们只想招一个在“写”这个领域里发挥到极致的人选。
一个工作7个月的小盆友在“写作”这项核心竞争力上能“秒杀”七年老手，我为什么不录用？
这是天分问题吗？可能是，但更多可能是工作态度、工作毅力问题。我们或许要反问自己，你到底是工作七年的行家，还是工作七年的菜鸟？
05
很多人根本不明白，职场从来就不是升级打怪。一个人的职场竞争力大小，从来就不以工作年限上的数字大小为标志。
你浑浑噩噩地工作了七年，得过且过地对待每一次工作任务，把刚入行半年时学来的一门经验，连续用了七八年，你所谓的七八年经验其实也就等于0.5年经验。
随着你年资的增长，你想要和“年资”匹配的薪酬，你跟同样碌碌无为的同事、同行们一起大骂老板黑心混蛋，为什么这么多年没有涨过工资，到手的钱已经远远落后于CPI了——那么，可否扪心自问，你对企业、对团队的贡献是否也逐年增长，是否超过了CPI？
职场上，能力与资历发生倒置的现象简直比比皆是——新手不断琢磨提升效率的新方法，老手们却固守旧模式不思进取；新手随叫随到，老手互相推诿、帮派斗争；新手们在努力工作，老手们打牌吹牛喝酒六合彩，还想把新手拖下水……
你是作为公司骨干力量的“老手”，还是倚老卖老不停地给公司拖后腿的“老手”？
06
许多工作年限长的资深人士，仍要通过投简历的方式来谋求跳槽机会，本身就非常令人可疑。
至少，在许多面试官看来，“资深”非但不是竞争力，反而是减分项。“资历”能够加分的，是你是否通过这些年的经验，兑换转化成了不可替代的专业能力和资源体系。
资历与能力的关系，从来就不是线性的。学历、工作年限只是对人才的一个粗略的筛选方法，只能说，这两个历史资本比较牛的人，胜任工作的概率较大，获得高薪的概率较高。但是，后来者实现弯道超越、青出于蓝的也绝非少数。
70后打工仔为90后霸道总裁效力，这些已经不是《知音》杂志里的段子，而是真真切切发生的事实！
颤抖吧！和我一样碌碌无为的“老手”们！
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