-- 之给你500万，你拿还是不拿?
你知道你为什么累吗，因为这个公司全是你一个人的，你操碎了心，看似百分之百是最多的，其实一个人的能力和精力是有限的，只会挣钱的老板永远只能挣小钱，学会分钱的老板，才能挣大钱。股权激励的目的不是分蛋糕，而是大家齐心协力的把这个蛋糕一起做大，要知道学会分钱的老板，钱才会越分越多。
摩天之星-股权课堂笔记3
你公司所有的股东团队建设就要按照这四个类型来进行匹配和互补。
大家知不知道资本的本质是什么?
有人说资本的本质不就是赚钱吗?
我要告诉大家资本的本质是什么?是合作，而合作的核心是分钱。
先小人，后君子，都是君子。先君子后小人，可都是小人。只有分得清楚才能够合作愉快，要知道，每一个大公司的创始人都不是挣最多的股，却拥有了大量的财富，像互联网的BAT，他们都会分，他们都敢分。大家可以把这段话给记下来
只有分的清楚才能合的愉快。
我们举个例子，刚才已经讲了普通的分类，那么假设你现在就有一个很棒的项目，但你缺钱，你需要融资，然后有个老板他要投你，他要投500万给你，但是他非要占你60%的股权。
各位要记住了，专业的投资人唯一一个标志就是投大钱占小股。但是这个老板因为他不是专业的投资者，他只是有钱，转型来做投资的。他投500万，他要占60%股份，典型的就是要有足够的安全感。在我们摩天之心投资的众多项目当中，我们通常只会占20%以下的股份，为的是给予老板有更多的空间，我们有90%的项目投资可都只占10%的股份。
各位记住，不是12%，不是9%，也不是8%。作为战略投资者，我们投10%，在这个里面就有一个很重要的点是我占了10%，我就有一种权利叫做申请公司的解散权。那你明明知道，不能够给他60%的股份，因为60%，你这个公司未来就没有多少剩余的股份去融资，去激励你现在现有的团队了。
到头来是竹篮打水一场空，这个公司就不一定是你的了。那问一下你自己，你明明知道这个股份是不能给的，那到底这五百万，你是拿，还是不拿呢?
我想今天在群里面应该有很多同学心里都想，拿吧，既然缺钱嘛，先把钱拿到手再说。也有人他心里是不敢拿的，他害怕拿了之后后期这个公司就变成是别人的。
讲到给大家做个比喻了，像世界五百强的企业，他就像是骆驼，骆驼有个特别的东西，叫驼峰。也就是两三年不吃东西他都不会饿死的，但是中国的民营企业呢，不是骆驼，它就像是兔子一样，我们是一边奔跑，一边吃草，今天不吃东西，明天就会饿死。
拿了这500万是半年后死，不拿明天就死，那么告诉我，你是愿意半年后还是明天。
摩天之星-股权课堂笔记3
俗话说，好死不如赖活着，活着才有希望。
你听我接下来讲的内容之后，你就会敢拿这500万，你可以这样跟他讲，你是老板，你是资金型股东，我是这个项目的创始人，有资源，懂管理，也是这个项目的顾问，现在这个项目我是刚刚启动，缺钱。可以拿了五百万给你百分之六十的股份，等我两年半以后帮你把这些投资全部收过来退款给你。对不起，那个时候我要占百分之六十你要占百分之四十以下。
各位，听明白没有，
你一定要学会把这个合同签成活的，而不是死的。
给予他想要的安全收益，要知道在一个公司里面最值钱的是股权，最不值钱的也是股权。公司不赚钱，那这个股份再多也是一毛不值，无数个企业倒闭，就是因为他不知道该把合同签成是死的，还是活的。
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