摩天之星-股权讲堂12

设置退出机制，让每一个股东对公司有一颗敬畏之心，不敢做比不想做更加重要。

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        公司要引进人才，顶尖人才。像孙悟空这样的人才，对吧，孙悟空很厉害，他还需要用一个紧箍咒来约束他，不然他就会乱杀无辜。

      公司核心的人才，同样需要用紧箍咒来约束。在这里要分享一个观点就是，你的这些股东，在入股前一定要进行约定，入股前的约定，不忠退出，期满退出，退休推出，辞职退出意外退出，违法退出这些退出方式，好聚好散，你要做到先小人，把这些话先讲出来。先小人，后君子，你永远都是君子。

    不忠退出说一下啊，在创业的过程中，有一些人拿着公司的钱，做着别人的事儿，是很窝火的，在公司分红还拿着这个回扣，这种人怎么办，一般情况下是要把他杀掉了对吧，怎么杀呢你自己来定。

        期满退出，今天给你60%的股份，两年后帮你收回这个投资，两年后你要占40%以下，依然有这个分红权。把合同签成活的，送的出去才能够收得回来。

      退休退出，你要把你的世界交给你的二代了，同样曾经和你一起打拼的人，也应该是六十岁以上颐养天年。公司要发展，需要有新鲜血液，要把机会留给更多的年轻人，还要保证原股东的生活，就是说清楚这个股份股权如何回购。

    辞职退出，人走了股却在，有很多有这种情况，不赚钱没事，一赚钱就来找你的麻烦，提前制定好规则讲好规矩。

    意外退出，人生无常，难免会有意外，当出现了意外，人挂了，这个股份怎么办呢。

      违法退出，因为个人的问题，违法乱纪影响了公司形象，这个演艺圈当中做的是比较规范的。

      当然在你的章程协议当中也要体现，大家根据自己的格局和胸怀来设计一下你公司的退出机制，非常的有必要。

    重点是先要讲出这些退出机制，让每一个股东对公司有一颗敬畏之心，不敢做比不想做更加重要。

      记住一句话，所有的员工都是离职员工，因为他们早晚也会离职，只有你能够创造出永远的利益，他们才能跟你长久的在一起，公司与公司之间的竞争不是员工，

而是老板智慧等级的提升。

        要把你的利益相关者变成是股东，把你的员工变成股东，把你的上下游变成是股东。

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      那我在讲股权融资之前，要跟各位分享一下资本家和企业家他们到底有什么区别，我们是什么思维，以及未来你想有一个怎样的思维。

      大家今天学习股权，是不是看到了股权，资本，金融可以给你的事业插上翅膀，如果你听得不太明白我这样讲吧，在群里有80%的企业都是这样的一个思维啊，就是赚产品的差价思维，赚产品差价盈利。

      你辛苦干了几十年有了一定的财富累积，五千万。去到政府那里笑脸相迎，招商引资，然后你毫不犹豫地就坐了地主买了五十亩土地，又向银行贷款两千万，然后开始建厂房，准备生产产品。在这个过程当中，钱不够了，然后又向民间给借了三千万。有了这五千万的贷款之后，从此以后。你这个债权融资，永世都不能翻身了，每个月是连利息都还不起，你是靠产品利差来盈利的，产品在哪里，生产都没生产出来，即使生产出来了，你再卖到哪里，利润在哪里，都不知道，这是很危险的，但是通常人都是这样一种思维。

      那什么叫做资本家呢，同样盖一栋楼，同样花一个亿，只要这栋楼一封顶盖上了，他马上就把它变成一百份股权协议了，找一两百个股东进来，然后把它变成一千份理财产品，变成了几百张先把钱给收回来，有钱大家一起赚。

    假设你搞不下去了，银行他不会放过你的，未来抽蛋，他会来逼你的，最后你实在是真的是没有办法，你只有把楼给卖掉，资本家仅仅花了两千万给买了，白菜价呀，买完之后他又干嘛了，他又干出来几百个协议，把钱给收回来。

      各位老板，你是抱着一大堆现金进去的，然后抱着一大堆卖不出去的资产出来。

      资本家的思维是快速把资产，通过股权，通过理财产品又把它变成一大堆的纸，把钱给收回来。

      固定资产证券化，大约听得懂吗，很多人以为证券离我们很遥远，我经常讲怎么会遥远呢，假设你公司的估值是5000万，出让20%的股权，你找六个股东进来，在那个协议上面签几个字儿，把钱收回来，那个不就是证券化了吗，只是有没有一些听懂的同学。

      这一次的回复比较少，我知道大家还在思考，也就是有很多人还没有听得很明白。那没有听懂同学把上一条语音在重复的听几次。

      我要做一个总结，让你更加清晰的了解，资本家和企业家。

一流的企业，卖股权，这是资本家。

二流的企业，卖产品，就是企业家。

      产品比的是谁的价格低些，谁的竞争力越大，卖的价格就越低，对吧，但是他的利润也就越薄了。

      那股权比的是什么呢，是溢价，今天，明天，未来。

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