“职场”领域中，说简单也对，复杂也对；这就要看你看待问题的角度。
接下来我给大家分享下我身边的真实故事：
上周跟一位朋友约饭，他讲起自己最近开掉的一位员工的事，长吁短叹，惋惜说很难再找到能力这么出众的人了，但是于情于理，却又不得不把她开除。
那姑娘今年三月份入职，勤奋肯干又聪明，很快就过了试用期，接手了部门的重要客户，她很积极，部门有位同事要休产假，其他人都避之不及，她却主动要求接手这位同事的工作。几乎每天都加班到八九点才走。
他将她的一举一动都看在眼里，欣赏之余，默默的为姑娘预留了部门经理的位置，只等年底就给她加薪升职，可刚过了几个月，姑娘却主动找到他办公室，提出希望得到晋升的要求。
“我一个人做三个人的工作量，按照我现在的业绩来看，做部门经理也不为过，我入职以来一直很努力，也应该得到一些回报了吧。”她说。
并不是排斥毛遂自荐，也并不是不看好她的能力，只是忽然就觉得很别扭，那样的理直气壮，那样的胸有成竹，好像因为确认了自己是部门不可或缺的顶梁柱，谈起价码来便有恃无恐。
因此，他并没有透露出自己早有提拔她的想法，只是好言劝慰她先平心静气认真工作，到了年底自有回报。她并没有跟他争辩或者纠缠，回去之后甚至比以前还要认真的工作，将部门的几个大客户全都拿在自己手上，加班加的越来越晚，却也毫无怨言。
他庆幸自己看对了人，而就在他感动不已，想要年底给她加封一个大红包的时候，意外知道了她将公司的客户信息泄露给竞争对手的事情。
她并没有做多久，不过就是在他拒绝了她的晋升要求之后，他看着她的那封原始邮件又惊又气，急忙就给她打电话，怀着万分之一的侥幸，希望她能给出一个合情合理的解释，她却在那头说的轻松：
我做了那么多事，拿着这么点钱，就是泄露了客户信息，也不算占了多大的便宜。公司又不是你开的，不妨睁只眼闭只眼，反正部门现在缺人，你要是把我开了，可就没人能干活儿了。
像是为了验证自己的话一样，她索性两周都没来上班，而整个部门果不其然的乱成了一锅粥，新人来的匆忙什么都不会，其他人不了解工作进展不说，不知是有心还是无意，她登记在公司通讯录里客户的联系方式也有很多错误，所有人都忙的人仰马翻。
可就这么乌烟瘴气的折腾到了周五，除过几个会议时间还没敲定之外，大多数的事情竟也尘埃落定，几个一直跟她合作的客户得知要更换联系人的消息，不过只是礼貌的打听了一下她的去处，顺便确认继续合作的意向。
而他看着那样的邮件，忽然就替她觉得有些悲凉。
还以为自己不可或缺，还以为自己不可限量，却不曾想到也不过是一颗小珍珠，有了公司的背书，或许还能一放异彩，可脱离了平台，又还能剩下多大能量？
别说只是部门的一个普通职员，就算是到了经理的位置，忽然离职也不过就是造成短暂的动乱，只要一个公司有健全的流程和制度，走了谁，太阳都照常运行。
有你当然更好，但也并不是没你不行。
我刚开始工作的时候，有次跟前辈一起去跟客户开会，客户方来了两个人，一位老板一位助理，那助理是个很年轻的男孩，胸有成竹又信心满满，对业务非常熟悉，屡次用犀利的发问打断前辈的陈述，讨论细节时也非常积极，往往是老板还没开口，他就已经像是会读心术一般，率先提了出来。
那时我还是个跟着前辈跑腿打杂，对公司业务半懂不懂的菜鸟，回程的路上忍不住感慨：
他看上去也跟我差不多大啊，人家怎么这么厉害。他老板倒是反应又慢记性又差，口误了好几次，还都是他给纠正过来的呢。
你觉得他聪明？前辈反问，冷哼一声说，你等着看吧，他这么锋芒毕露，连老板风头都抢，肯定待不了多久。
识时务，懂进退，知分寸，这才是真聪明，用力过猛和不知深浅的，都是拎不清。
前辈这样回答我。
果不其然，合同还没签完，那个男孩就不见了踪影，跟着老板来的新任助理，是个会始终站在距离老板半步之后的身侧，将自己的意见写成条子给老板参考，不会抢答也并不犀利的温柔女孩。我假装寒暄问起那个男孩，他老板满不在乎的回答，离职了啊，好像最近正在找工作呢。
我也是用了很长时间才明白的这个道理：职场上，做事即是做人，一个真正很厉害的人，并不是靠自己的优秀和努力碾压众人或者谋取私利，而是能够在做好事情的同时，也赢得信任和尊重，也只有这样，才能去做更多的事，才能走的更长远。
认为巴结钻营就能广结人脉掩盖实力上的不足，那是投机。
认为自己鹤立鸡群能力超凡就可以为所欲为，不把别人放在眼里，那是傲慢。
而投机与傲慢，正是将很多人绊倒在职场上的两大陷阱。
如何获得帮助，如何达成目的，如何在人前表现，如何在人后努力，这原本是同一件事。
希望你很努力，但愿你拎得清。
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