快人一步需要敢为人先
著名潜力开发大师史蒂芬柯维最经典的著作———《高效能人士的七个习惯》，其中第一条就是积极主动
主动意味着什么？
很多人会说那就是更多的犯错，更多的压力，更多的误解。
但如果没有错，我们从哪里学习呢？别人的成功，哦可能可以学到七八分，但剩下的二三分，一定是要不断的受挫迭代，不断地自己去思考探究，而当错误能给我们启发思考的时候，它就非常有价值
主动不是莽撞，但摸索的过程中的确会有冲动的可能，很多前辈告诉我们要谋定而后动，这句话有错吗？没有，但它有适用条件。
谋定而后动，指的是规划整个布局的时候，你要深思熟虑，但真正着手去做时一定要果断，生活中哪里有那么多东西可以让你谋定而后动的？更多的情况下是边做边明白自己想要什么，说实话，现在很多人现在说不忘初心方得始终，真要让他们自己阐述，很大部分也讲不清楚自己初心是什么
我创办的大学生组织，能坚持一个东西，发起人自己对它的体悟是最深的，这三个多月来我犯了特别多错误，收到特别多的建议，但在某些方面也成长了特别多，怎么说？
如果你藏着掖着，问题可能会慢慢的累积最后爆发，亲朋好友可以解决一部分，对也就是还剩下一部分。
我反复地强调了一点，就是人在一个善意包容的环境里面，不断的试错反思总结改善，是最快进步的，而且是有参考刻意练习的去坚持一个事情，因为有反馈可以参考。
说实话就算我发一篇文章，大家没什么反应，这也是一种成长，我知道了嗯大家可能不感兴趣，而不感兴趣的原因可能是时间冲突，也可能就是对是内容本身就不感兴趣。说这么多，如果没有主动去做，我是不会知道这些东西的。
关于大学生交流组织知己天涯会，我曾经多次说它可以是一个灵感或者想法的实验室，这个纲要到开始很多人没有读懂，或是懂了也不愿意尝试，他们不愿意在陌生人之前展现自己，但我想说，都想等着别人认识你，天下哪有这样的好事？
总归是有人要主动的，而主动或许在爱情上意味着被动，但绝大部分事情上主动就是占据主动，主动意味着有选择空间，空间意味着更快得到反馈信息，反馈信息意味着价值
就算是碰壁，也要去碰，不去试错是比较难深刻体悟的。心理学有个效应，人们对失去的厌恶远大于得到的欢喜，也就是说你对你错误的认识比起荣誉是更深刻，而相对而言，如果荣誉特别大，自然也是印象深刻
失败是为成功做准备
主动是斗志的表现，林肯这类的鸡汤素材很多了，他在竞选总统成功前经历的多少时吧？他失败原因是什么？他主动就是了，你敢说失败没有价值吗？事实上很多大公司专门招聘在其他公司的失败解散后的员工，专门去琢磨为什么会失败，失败非常有价值！
如果说主动会带来失败，那有什么关系？既然你的目的是价值，那就去失败好啦！失败的多了，熟悉这后面的原因，再去争取成功，只要斗志昂扬不就是容易的吗？
最近看一本书叫做《精益创业》，就是那一个东西不断的去，摸爬滚打，去看它有没有价值，有价值的就全情投入。
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主动意味着更多的磨砺，这需要人家走出舒适区，到探索区去。很多人能够更快的进步，是因为他习惯了呆在探索区，探索去对很多人来说意味着未知，他们是不愿意这么去做的，所以自然也只能望洋兴叹喽
主动意味着掌握，很多人说自己喜欢自由，如果他们了解深一点就会发现自己根本不喜欢自由，真正喜欢的是对周围的事情有掌握感，我也一样。让他们顺着他们的心意，那我想说的是，如果你不去主动探索，你掌握的范围就这么小，就达不到你想要做的那你认为的自由
新年来了，大家都会说万事如意，如意的最大前提是什么？你要先对你要做的事情了解了，如果你不去主动怎么了解？
我是经历过很深刻迷茫的人，知道跟我一样的人绝不在少数。那么如果没有主动的去展现自己，主动去跟别人交流，主动地去探索，人一辈子都不知道自己想要什么，太可悲了！
所以我想说，积极主动的最大意义就在于了解自己的价值并去开发它。
而知己天涯会能够给大家的就是尽量丰富的交流的机会，你自己不去把握，错过了探求内心探究想法的一个过程，绝对是损失。
再给大家普及个二八原则吧，一个东西，很多人反对完全没有关系，只要他核心的人群喜欢他就ok，实话说你有什么好失败的呢？觉得我们90后，是出新思想的源泉。我希望在这边能有很多让我们视野开阔的机会，让我们了解自己的机会，就在于交流。
自我四象限
引用一个观念，自我有四个象限，区分它们的标准是自己知道和别人知道。我们将自己知道别人也知道的自我定义为A区，以此类推，比如，自己不知道别人也不知道的地方为D区。而主动在这四个象限中起到什么作用呢？
既然是我们将来要做成一个大学生为主体的社区，核心就是交流互助成材。
你将自己A区的部分展示，观察别人的A区。人是社会性动物，逐渐的你会通过别人的A区，并在交流中肯定会接受别人的评价，那么就将别人知道自己不知道的地方了解了;再者并且心胸开阔释怀了，将自己知道别人不知道的一部，也转移到A区。这样不断的越来越清楚知道自己如何，那就好办了。可以开始结合普世价值有计划性的制定方案，逐渐成为你想成为的人
每个人都有从众心理，所以需要有人带起节奏，那我想说你后来加入讨论的，和开始发起话题的人所得到的收获绝对是不一样的，自己琢磨原因吧，而作为组织者我对你有怎样的观感，也是不一样的，类比一下雪中送炭和锦上添花主动的人和需要被人带动的人，放在一个公司里面，谁更可能就是领导与被领导。
能够给予别人东西的人，一定不会是最差的，因为他们能提供价值给需要的人而一切离开主动，就是空谈。想说的就这么多，你要怎么做？拭目以待。反正我要筛选出合得来组织的人，那么就互相选择咯
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