同为程序员同行，众所周知，IT行业工作不稳定是很常见的现象。导致不稳定的局面其背后有很多因素。比如：工资没有开到匹配自身技术水平的数额、加班多或无偿加班，导致工作生活失衡或身体健康出现状况、同事不友好、上司领导苛刻恶心，故意刁难、办公司氛围勾心斗角、公司前景晦暗、职业没有上升空间等等。这是我所想到的所有程序员同学会无奈辞职的所有原因。这些原因都是公司外部环境不利于程序员自身发展的，程序员也是人，也得趋利避害啊。这就导致程序员频繁换工作。不到万不得已，我们这个群体又不是傻逼，谁会无缘无故换工作，冒着可能好几个月没有收入和被下家公司贴上频繁跳槽、心思不定标签的风险？试问，谁想？然而，当程序员在找新工作的时候，面试的公司又会追究你的过往，当得知你频繁换工作时，便会留下不好的印象，要么当场pass你，要么个人实力的确很ok，当你入职后在工作上稍有松懈，就认为你消极怠工，有的无良公司HR和你共事的同事，合起伙刁难你、孤立你，目的只有一个：那就是让你主动辞职，不用给任何赔偿。要么就是让你工作上无法集中精力，等待你犯错，再把你辞退，届时根据《劳动合同法》，是不需要给任何赔偿的。
这一切矛盾的根源是什么？
根源就是程序猿自身的性格和公司掌握了绝对的主动权，以至于程序员群体没有一点点权利可言。
这里就谈谈程序员的性格是什么？
内向、绝对的理性（外行可能会认为是较真，很容易把天聊死，那给人的印象可能是不近人情）、不擅言辞（很多时候，受了委屈也不会维权、伸张、诉说。因为程序员偏执地认为语言都是无力的，老子只强调行动、不解释）、有的程序员性格懦弱，直白点就是怂，被欺负了也不敢主动回击，这点是程序员群体性的弱点，不接受反驳。比如在工作上，程序员没有一次能反驳赢过策划、测试、产品以及你的头儿。最终就是改需求（不管是合理与否）、改用户体验（不管是策划提的需求有没有事先写进去）、改功能（产品说了算）、改特么一切大爷要改的东西（你的头儿），这他妈所有的修改，最终就是程序员成为加班狗，永远有做不完的工作。可以说我们这行员工在公司没有任何地位，时间久了，程序员们思想已被奴化，放弃了捍卫自己的合法权利。大部分程序员还有与世无争的性格，反正别人叫他加啥，改啥，他就照做，这部分人是想通过实现他人各种有理无理的需求借以证明自己技术非常过关，活得就像不食人间烟火的仙人一样。唉，这一切都是程序猿的劣根性啊。
刚才说了，公司在程序员找工作这一档子事上为何占据绝对的主导地位。当今这几年，IT行业竞争越来越激烈，本来社会大环境就是找工作难，企业要求更加有能力的人，提高了门槛，而又有那么多人垂涎这个职位，那些频繁换工作的程序员就更难找到工作，同样的职位，水平层次相同的候选人，若其中有个别投机取巧的货，为了得到这个职位，就疯狂跪舔面试的公司、比如降低岗位设定的工资、无偿加班、楼主甚至见过那种主动要求加班，说为了学习更多技术不要求加班费的这类人。这样就奠定了公司占据绝对主导地位的基调。这也是IT行业为何加班风气严重、加班没有加班费，不能按《劳动合同法》规定实施的原因。这怪不得国家不保护我们，这一切后果都是我们自身性格的问题。
为何IT行业做不到像有些传统行业那样按《劳动合同法》规定的8小时工作制。原因如下：
IT行业是新兴行业，不同于传统行业那样，有成熟的产品生产流程，每个阶段人力物力时间均可量化。而程序员呢？IT行业多数是解决精神智慧的行业问题，若完成某个任务后，策划或产品认为有的功能需要优化改进，这其实是一个公司业务团队存在的一个问题，很多应届毕业生就担任策划、产品，新兴行业嘛，当然让年轻人上才能保持活力，这就导致产品设计经验不足，很多问题没有考虑到位，IT行业也是个唯时间至上的，策划、产品在设计功能时因为过度追求节省时间的成本，功能设定没花时间反复推敲，就造成产品成型后反复修改，最终又是我们这群加班狗没日没夜，拿健康去挣过命钱。我说这个是想说，不能实施标准的8小时工作制，IT行业公司在管理和业务上存在大问题，这一点不引起重视，我们程序员休想8小时工作制。
说了这么多，为了解决什么问题呢？当然是IT行业维权，程序员多多关爱自身身心健康。前段时间有人在github上创建“996.ICU”的这个项目，我认为就是及时雨，终于有人站出来为我们程序员鸣不平。起码有人开始反抗了，下面给出建议：
1.程序员首当其冲的就是“性格”。上面已指出性格缺陷。我们程序员也应该学会与人沟通、擅长交际，尽管这需要花时间，但过分花时间去coding，而不注重自身性格改造，我们永远是被奴役的人。程序员也要八面玲珑、见人说人话、见鬼说鬼话，改掉奴才性格。
2.程序员群体要团结起来，不要跪舔公司HR，这样本来市场行情下，相同技术段位的程序员被公司压价，钱是一个社会人立足之本啊，何其重要。不能让公司在换工作这场对手戏中处于绝对主导地位，任由HR挑选我们。
3.和背调say ”NO“。即背景调查，现在已有这种无良的背调平台帮助公司压榨程序员们了，比如人人背调网站，其厂商为”北京数聚之美科技“。程序员在面试时，我认为有权隐瞒或编造之前的工作履历，HR更不能代表公司去做背景调查，即使实在要调查，也要经程序员授权。我强烈要求国家多多关心我们程序员的权利问题并写进《劳动法》。前文起始就分析了程序员为何常换工作这一大背景，并总结了离职原因。绝大多数都是公司存在问题，但HR不论你离职是否正当、是否受到不公正待遇，你总会被贴上”心智不成熟、忍耐力不足、心思不稳定“的标签，就算你之后侥幸入职该公司，怕是你的日子也难熬，自己想想为什么吧。公司喜欢什么员工？有能力且薪水低于市场同岗位待遇水平的，不懂法，无法律维权意识的、乖巧听话不懂反抗的，只有具备这些，才是公司压榨的好对象。这就是你对HR坦白你之前不堪过往工作履历的后果。
因此，程序员换工作，基于程序员群体普遍的性格特征，换工作大多是自己受到不公正待遇。即使是你存在过错，请你在面试找工作时，若认为之前工作履历会影响你获得该职位，请大胆隐瞒。因为若隐瞒成功（背调也没能调查出真相），你就进入了公司，若你确实有能力，为人处世也没问题，时间久了，你也会受到认可。同时，若你离开之前的工作单位，是自身有过错（不论是技术上还是为人上），在入职新公司后，定要努力改正。所以，隐瞒或编造之前工作履历的好处是不论离开之前单位，是否是你存在过错，你一旦”隐瞒成功“后，都会有机会证明自己，退一万步说，而隐瞒失败，最多也就是不能获得该职位而已。若你说了实话，那就连重新证明自己的机会都没了。我们程序员的职业命运凭什么要被公司HR掌控住，而不是我们自己呢？
4.业余时间多学习法律知识，比如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。不要只做只懂技术，只会傻不拉几编码的码农，更要知道自己的合法权益，必要时维权。
总之，程序员们请善待自己，对自己好一点。不要拿命去挣钱，现在我们还年轻，经得住大量的加班熬夜，崩得住压力，等你年龄大一点怎么办？到时你就是拿钱去续命。不要让年轻时拿命换钱、年老时拿钱换命的悲剧发生在你身上。否则，ICU正在不远处等你，前提还是你要有钱进ICU，那不然只得等死。
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