有人的地方就有江湖,有江湖就有纷争,领导与下属之间永远有一个不可调和的矛盾,那就是干活与被干活的关系,管理与被管理的关系,如果你是领导,你总想让下属不断地干活,不但的压实他们身上的责任,如果你是下属,你总是在想着怎么去偷懒?这样去逃避责任。体制内老油条偷懒推责的六大惯用方法,方法厚黑且有用!早知早预防!
第一,非暴力不合作法,大白话讲就是你说你的,他干他的,要么是假装没听到,要么是假装听不懂,要么是根本学不会,总而言之,态度非常好,但就是不合作,就是不干活,所谓伸手不打笑脸人,你说你遇到这样的下属在偷懒,又有什么好的办法呢?
第二,狮子大张口法,你让他干工作,人家很爽快地就答应了,而且迅速的付出行动,但是在干活的时候,问你要钱,要人要条件,把你夹在中间,把责任都推给你,不是说人家不干活呀,不是说人家不努力呀,而是你这个当领导的不给力,后勤供应不上呀!你要是遇到这样的下属,你怎么办?
第三,边干边错法,整天塑造一种烂泥扶不上墙的形象,你让人家干活,人家也很努力,但是一边干活一边出错,就是不让你省心,让你觉得让他干活还不如自己上,于是你就上当了,人家顺利地把任务给推脱出去,再也不用干活了。
第四,滥竽充数法,滥竽充数这个故事大家都知道,工作中也有这样的人在进行偷懒,干工作的时候,他们从来不独当一面,也不把责任令到身上,而是说有活大家干,有事大家做,一遇到事情一哄而上,于是自己就可以在里面偷懒了,反正人那么多,自己不当第一名,也不当最后一名,就是在其中安安生生快快乐乐的混日子。有了好事,你还少不了人家,真要追究起责任,还没人家什么事,这就是高手中的高手,大智若愚的典型。
第五,混水摸鱼法,这种人干工作的第一步,就是先把工作给搅混,明明你是一个很有思路,很有安排的领导,但是你却发现你把任何工作布置下去,总有人把他搅的乱七八糟,让你总是理不顺工作状态,一直处于一种一团乱麻的情况之中,他之所以这么做,为的就是自己能够偷懒,把水弄混了,自己才好摸鱼。
第六,隔山打牛法。有些人你给人家安排工作,人家也非常愉快地接受,当然,这些都是表面的,接受完以后,人家就实行两头汇报的方法,既给你汇报工作,也给另外一个领导汇报工作,这种情况下两个领导的指示往往会出现不同,人家要的就是这种效果,你只要出现不同,人家就可以把这些不同拿来当挡箭牌了,说某某领导不让这样做,于是呢,你干着急干生气也没办法,总不能因为一点小事和别的领导撕破脸皮吧?
网友评论