你不是来讨人喜欢的

作者: 遇见明月 | 来源:发表于2016-04-27 21:13 被阅读76次
你不是来讨人喜欢的

在我工作中先后遇到了两位领导,他们都教会了我很多东西,但最后的,经过一段长时间的观察和接触,他们的发展却不大相同。

第一位领导是一位非常活泼逗逼的姑娘,你无论做了一件什么事情她都会跳起来把你夸赞一番,让你觉得有成就感和自豪感。私下,你和她关系也非常亲近,她能够和你说到男朋友,说到自己的私生活都毫无顾忌,遇到这样的领导,我当时感到春风拂面,现在依然若此。

她很友善。中午的时候会带领团队一起去吃饭,这样的气氛非常融洽,大家说说笑笑,就像一家人一般。如果遇到有人迟到或请假什么的,她是不会进行批评的,还会帮忙担待着。同时她非常注重团队建设,做了每个成员的生日通讯录,每到生日的时候,大家集体给他准备惊喜,我第一次参加这样聚会的时候真的热泪盈眶。同时她真的很善良,当时领导好像要开一个人问这个人怎么样?她不想让自己的团队成员走,回复说,嗯,还是有经验的,可以留着。

当时我想这样一个好的人团队一定很拥护她,可是后来我发现我错了。她带的团队几乎每天都迟到,甚至在加班的时候,也常常不来。我以为和团队每天吃饭过生日,会很融洽和谐。后来我错了,发现这个团队当中,每个人的个性都很强,表面合群,背地里丝毫不让彼此。在年终的时候,这个团队,因为迟到现象严重又业绩迟迟不出,而被解散了,有的则被直接解雇。

当这些成员,被开的时候,矛头竟然直接指向了我的这位处处为他们着想的领导。言辞也颇让人费解,说,我们被辞了她竟然能够好好的上班,而且不为我们求情真是一点情意和权力都没有呢!当时,我心中一寒,她一直在为你们求情啊。瞧!你一直在讨别人欢心,别人就觉得理所当然。

中间我的第二位领导,与她截然不同,虽然同是女子,但她身上有股霸气和英气,事事要求得非常严格。这做事情分明的态度起初有点那么不讨人喜欢。

关于请假这点,就让人有点不适应,因为她非常严格,如果你要请一两个小时的假也要写邮件说明几点到几点。如果你超出了期限要在纸质的回执当中作出说明,可正是这种方式让我们再也不敢去贪公司的小便宜,一切请假都实事求是。

因为之前团队宽松,大家都养成了踩点到或者晚到的毛病,俺这位领导就尊尊告诫,说迟到是一个很不好的习惯。第二天要求大家一律9点半准时上班,晚到一分钟者请团队所有的人吃饭。那一天恰巧是我迟到了一分钟。可是到了中午我们发现会议室里摆满了一桌子菜。她说,今天是我立规矩的第一天,饭由我来请,昨天给你们说过时间,今天不准迟到,就不该再犯。从此我们就再也没有一个人迟到了。

她觉得,能够把人凝聚到一起的,不是吃饭,而是一种精神和信念,为此,她常常教导我们,不要把事情看成是公司的事情,而是我们每个人的事情,因为只有公司成了我们个人才会成;要学会站在领导的角度去想问题,当事件进展缓慢的时候我们要多为领导出谋划策。

我们团队私下很少聚,也从未过某个人的生日,但是靠这股敬业的精神,我们成为了一个任劳任怨的团队,哪怕加班也要把事情做完善。在年底的时候,我们这个团队是唯一一个没有被裁员的团队。再后来在她的带领下,我们这个原来的运营小组,成了一个参与产品设计的核心小组。

行走途中,有的人追求被短暂的喜欢,为此会花费很多时间去讨别人的欢心。我们看似做了很多讨人喜欢的事情,比如对每个人都赞美,记住每个人的生日,对自己亲近的人动用私权和私心。其实,我们并不知道,不是每个人都需要这么做,大家看的不是你的这些。大家真正关注的是你是否真的有才华,是否推动了团队的进步,是否推动了每个人的进步。没有这个,也许你是被讨人喜欢的,却不是被人信任的。

这在个人发展上同样适用,不要为了讨人喜欢而变成一个话多的人,不要为了讨人喜欢而看起来故作聪明,不要为了讨人喜欢而做出和别人很亲密的样子,所有的现象都掩盖不了本质,那样也许还会显得轻浮。

能让人聚到一起的不是赞美,不是餐饭,不是私心而是志同道合的信念和催人进步的行动。把心思用在自我提升和真正做到助人进步比讨人喜欢来得重要,我们仍需潜心修行。

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