文/跟谁学
身在职场，身边的亲朋好友总是特别关心我们的工作情况。“你们单位怎么样？”一般而言，这是第一问。“领导对你怎么样？”这是最关键的一问。这个问题的确有点强人所难，领导对自己怎么样，到底是看重自己还是不愿搭理，是有心栽培还是逢场作戏，也许只有领导自己才清楚。所以我们也只能糊弄一下，大多数的回答是两个字：“还行。”
在跟谁学创始人兼CEO陈向东看来，领导对自己怎么样，其实还是有据可依的。
第一条根据：领导是否经常过问你的业绩
业绩是什么，就是你在工作中干出的事情，相当于你的“职场身份证”，是你最重要的东西。有的人在接受高等教育之后，自视甚高，觉得自己思想盖世、能力超群。对不起，这些并没有什么作用，在竞争激烈的职场上，唯一能证明你的，就是你的工作业绩。很关注你的业绩的领导，是严厉的领导，也是值得你尊重的领导。而不过问下属业绩的领导，对你本人来说绝对不是什么好事。
领导不过问你的业绩，只有两个原因：第一，就是领导本身不咋地，不知道业绩乃职场立身之本，这样的领导估计也做不长久；第二，是领导压根儿就不关注你，管你干得好不好，领导不care。所以，如果你的领导天天追问你业绩数据，可能会让你觉得压力山大，但是切莫烦躁，那是领导的一种关心方式，其目的是希望你有进步，能成事。
第二条根据：领导是否偶尔关注你的烦恼
这里的烦恼泛指与工作无关的个人生活烦恼。工作中的烦恼叫困难，生活中的困难叫烦恼。
工作中遇到困难，要想办法攻克它，这是你的工作。生活中遇到烦恼，就没这么理智了。好的领导除了很关注下属的工作业绩外，也会比较在意下属的工作状态。烦恼的最大副作用就是会严重影响我们的工作状态。如果领导明知道你状态不好，却不闻不问，很难是个好领导。要么情商低，要么心眼儿死，总之不是什么好消息。
当然，这种事得有个度，不能整天只顾着关注下属心情，毕竟工作才是主业，没有业绩一切都白搭。所以说，在一些关键节点上，偶尔关注下属烦恼的领导，是很有个人魅力的。
第三条根据：领导是否跟你谈未来的职业发展
领导对你怎么样，除了关心你的业绩和烦恼外，还有一点也很重要，就是谈不谈你的未来发展规划。
有人说，职场有两大谎言，其中一个就是领导对下属说“好好干，我不会亏待你的”，这是有一定道理的。什么叫不亏待？没有标准，但如果领导告诉你：“你目前业绩表现不错，如果继续保持，下次提主管时我会优先考虑你。”相信你的工作动力会爆棚。
年轻人可塑性强，换句话说就是不知道自己的未来方向在哪里，猛打猛冲，也许冲着冲着能找到了自己的价值所在，但也有可能冲着冲着就走上了歧途。如果能遇到一位领导，能在关键时刻给你提醒，指出你的优势在什么地方，该朝着什么方向努力，那你真该好好珍惜这位领导。
第四条根据：领导给不给你独当一面的平台和改正错误的机会
好吃的菜肴顿顿吃，三天就反胃；有挑战的工作天天做，三月就歇菜。一旦在某个岗位上无法进步，再好的工作也会变得索然无味。
所以，好领导一定是会给下属提供进步平台的领导。在一线干得不错，就提升为主管，管一票一线员工，把经验和教训教给他们，既能避免别人踩坑，也能提升自己的水平。主管干得不错，就提升为经理，管一票主管，把行业经验进行沉淀，形成群体优势。经理干得不错，继续提升，把优势进一步扩大化。
同时，在给下属提供新的平台之后，当领导的还要有包容下属犯错的胸襟。人的能力都是一步一步成长起来的，没有人是天生的领导者。只要做事，就难免会犯错，如果犯一次错误就妄下判断，估计没人愿意跟他混了。
总体说来，作为领导符合以上四条越多，越能说明是一个不错的领导。而作为职场新人的朋友们，如果你遇到这样的领导，要好好珍惜。
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