撇开剥削劳动人民、占有剩余价值、垄断巨额利润等经典马克思主义观点，企业确是当今世界最有活力和创新精神的组织，它在不断创造社会财富的过程中实现自身的发展壮大。美国最引以为豪的就是他有一大批以高新技术为代表的世界级企业，微软、通用、波音、苹果、谷歌等数不胜数。
中国历经40年的改革开放，也培育和造就了不少有竞争力的企业，华为就是其中的典型代表。为什么说华为在通信技术领域已经举足轻重了呢？因为这家企业已经根本改变了这个领域的格局，美国使用一切手段进行围堵打压，恰恰说明华为已经强大到让美国坐立不安、必欲除之而后快的地步了。
看过不少介绍华为发展历程的资料，确实非常佩服，这些人身上的精神就是中国40年改革开放精神的缩影，是最典型的企业精神。华为能实现三十年快速发展，有其必然的精神逻辑。
1.有很强的使命感和专注力。“中华有为”，创业伊始，就立志做一个响当当的、有所作为的民营企业，长远的目标自然能激起每名员工内心的熊熊火焰。三十年如一日，倾尽全力于通信技术领域，这种专注力太恐怖了，想不成功都难。试想一下，一般的个人和组织谁能做到这一点，这也是当今社会做成大事的永远都是凤毛麟角的原因所在。
2.眼睛向下，永葆谦卑。创业之初，尽心竭力，虔诚对待客户，一般不难。有所成就，发展壮大之后，难免目中无人、傲慢欺客。丢失了民众，丢失了客户，其后果可想而知。真正把客户的需要当成企业发展的方向不是一件容易的事，客户现在需要什么？将来需要什么？要把它弄清楚。只有时时刻刻对标客户需要研发推广产品，才能为企业的持久发展提供源源不竭的动力。
3.紧盯科技特别是核心科技的研发，打造自身的核心竞争力。不管我们愿不愿意承认，科学技术是人类社会发展的根本推动力，也是决定企业生死的关键。每次技术的进步都会或迟或早，不以人的意志为转移去改变政治模式、经济模式、战争模式等几乎社会生活的方方面面。不掌握核心技术，企业难以发展壮大，也走不长远，更成不了百年老店。
4.招募、培养、保留最优秀的人才。没有杰出的人才，发展就是一句空话。美军雄冠全球、独步天下，一流的武器装备是一方面，一流的人才队伍则是更重要的一方面。美国每年军费有超三分之一用于军人及家庭的福利，优厚的待遇吸引了众多优秀的人才加入美军，其战斗力可想而知。“重赏之下必有勇夫”，华为从一开始就给员工提供相较于其他企业更为优渥的待遇，并给每名员工以期权，这极大激发了员工的荣誉感和自豪感。无论研发产品，还是开拓市场，他们那种发自内心的求战欲望、胜利欲望足以让对手畏惧三分。
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