闺蜜打电话过来，诉说着年底所在公司裁员一事，是因为公司要进行人员优化，淘汰掉没必要的岗位和业绩不太好的员工。
常言道职场如战场，不止是每个岗位带来的竞争压力，更有顶头上司用双眼默默审视你的压力。稍不注意，就会优胜劣汰。公司不想花钱养没必要的人。她描述着早会上，总经理用言辞提醒着在场的员工说:“公司只是个平台，我今天能提拔你也能降级你，希望大家都能用十二分心去工作，你们的能力我都是能看见的，能者优先，如果有人认为自己能够胜任哪个岗位的话可以来找我聊，只要能力可以，我就能把你调到那个岗位上。”“在场的员工要好好珍惜现在的工作，现在疫情，大家都知道外面还有很多失业人员....”
站在个人角度来讲，被淘汰意味着失业，背后就是一个家庭的经济危机；站在企业的角度，那是优化配置，做企业不是过家家，凑合凑合，是责任更是危机。所以说职场是不稳定的，最重要的是你能够给公司带来什么价值，价值不大的员工只会被淘汰。
可是对于公司来说，还可能会有一种情况，转岗，转岗是一件很正常的事情。当一个员工业绩不行的时候可能就会换转到其他岗位上去，如果其他岗位也做不了，适应不过来，那很有可能就要说88了。
最后提醒一句：职场里老板不但看你能力，业绩，还有你的责任心，不抱怨的品质，如果是兼具管理岗位就要展示出领导才华！所以说德才兼备的人才在哪都受欢迎！
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