《终身学习》第四章有感
第四章主要讲了影响力、关系的相互影响，其实就是在为我们揭示在一个团体或者一个组织中，大家是如何相处和相互影响的。
书中给出了影响力的六大原则:
第一互惠性原则，指出将欲取之，必先予之。这是人类成就合作的重要策略之一。
第二稀有性原则，物以稀为贵，通过这样的观念和看法来进行销售等。
第三权威性原则，即使再理智的人，也容易相信权威和专业人士的建议。
第四一致性原则，我们会为了我们做出的选择和某种立场去迫使我们的言行一致。
第五社会认同原则，在精力有限的情况下，容易选择大众的选择，相信大众的相信。省去每件事都去探究的精力。
第六相似性原则，我们容易相信我们熟悉的人，找到共同点建立情感链接后，利于后期去影响他做某个决定，去购买某个物品。
其实，生活中我们常常被这六大原则中的某几个所影响。外界在对我们施加影响力的本质就是调动了我们去使用“捷径思维”，放弃真正的思考，从情感上征服我们，从而让你放弃理智的选择。
当我们知道了这六大原则后，在日常的生活中，我们要正确理解和运用这六大原则，帮助我们成为一个清醒的消费者，理智的投资者。
本章中讲到的社群实验我非常感兴趣，也很有感触，通过书中的描述和讲解，让我看到了生活中的很多场景。一个群体，真的必须要有一个领袖，一个可以最后拍板的人，不然在整个过程中会很乱，即使都是聪明人理智者也无法达成共识。
一个优秀团体的建立，不仅需要一群优秀的人，还需要科学的制度设计和领袖筛选，让每个人在团体中都扮演起最能够胜任的角色。每个人都要通过自己的努力去影响到别人，帮助这个团队从无到有，帮助解决出现的突发或者长期存在的问题。
这也让我思考了我们目前的部门，一个小的团体中出现的问题。其实就是部分人没有扮演好自己的角色，没有尽自己的力量去维护好我们团体，没有一个共同的奋斗目标。最后导致很多事处理得不够完美。
最后通过影响力的作用谈到了我们幸福感来自于六大需求的满足。(人生的确定性，人生的不确定性，个体的重要性，连接与爱，成长和贡献)。每个阶段需求不一样，每个人的需求也不一样。我们可以通过探寻自己的需求去唤醒我们的动力和去平复自己的内心。也可以通过探寻需求来帮助我们去理解对方的需求，做到真正的为他人着想，成就新的关系。
说到了影响力的原则，团队建设中的原则，幸福感的六大需求。那我们如何将这些我们知道的付诸行动呢？这需要决心，需要我们跳出我们的舒适区，去改变自己的行为从而改变思维。那这个决心有多大，决定了你能站在哪个层次上。
我自己的决心: 我要通过阅读去分享，为更多的人带去有价值的东西。为更多父母解决亲子和家庭关系的问题，为每家带去爱和关爱。为了这个目标，我将不断走出舒适区，付出比常人更多的努力。
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