舒圣祥
相对而言，女生就业比男生更困难，这是一个客观事实。很多企业单位，宁愿要比较平庸一点的男生，也不要哪怕更为优秀的女生。这被定义为就业歧视。当然不公平。
但企业是要挣钱的，想挣钱就需要更优秀的人才，跟钱没仇，就不会跟人才有仇。他们为什么歧视女生？
是因为取向有问题，是因为心理变态，或者，能当老板的都是蠢驴？当然不是，只能是因为利益。
人类的怀孕期很长，哺育期更长，现在又放开了二胎，企业单位不得不打一打自己的算盘，看看到底划不划算。
你可以指责这些老板没有道德，或者骂他们忘了自己也是女人生的，但在现实的经济世界里，你不应该指责经营者的理性。
经营者失去理智，不仅是对自己和企业不负责，也是对企业所有员工不负责，甚至是对社会不负责。
女性在就业中的优势，其实一样明显，很多工作特别适合女生。女生真正的劣势，不在于生孩子，而在于法律剥夺了她们与企业自由签订契约的权利。
这看起来是一种保护：保护拥有一段很长的带薪产假，保护孕期不能被用人单位开除。
可惜，任何好事都是有成本的，派糖的人不负责买糖，买糖的人就会有怨言，反击的办法，就是“惹不起躲得起”。
宁波张先生的公司招聘文员，面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后跟公司签订了劳动合同。
可才入职3天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。而且，产假一结束，孙小姐就辞职不干了。
孙小姐之所以隐孕找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。
可是，你把人家企业当什么了？这不就是典型的诈骗吗？就业诈骗也是诈骗，一样是为了骗钱。
但要论法律，这事情企业真没办法，哪怕入职3天就知道对方隐孕骗了你，你也不能开除。
同样是在宁波，一则“女子隐孕入职遭解聘”的消息曾引起各方讨论，结果劳动仲裁委支持的就是女员工，而不是企业。
骗取工作机会，同样是骗。骗人是不对的，是应该受到唾弃的，但是法律保护。所以，隐婚、隐孕的越来越多，甚至有入职3天告知怀孕、休完产假就辞职的奇葩。
被骗的企业既不能报警，也无法起诉，结果会怎样呢？
只能对那些哪怕非常诚信的女生，提一些非常过分的要求，比如多久不能结婚、多久不能生孩子；如果这些协议依然有无效风险，最终办法就只有一个，能不用就尽量不用女生。
扭曲的保护机制下，极少数骗子得益，所有女生被连累。这或许才是女生常遭就业歧视的真相。
不是不愿意用，而是不敢用。公司毕竟不是倒贴发钱的养胎机构和育儿机构。
所有的选择都需要付出成本，过度的保护带来的必然是莫名的伤害。
如果入职3天告知怀孕、休完产假就辞职也可以，并且受到法律保护，女性遭遇就业歧视，恐怕只会越来越严重。
这样的人害的不只是企业，而是所有想要就业的女生。
女人何苦这样害女人。
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