看到不少平台在转发一则新闻：
【女员工入职才3天就宣布怀孕 产假结束提出辞职】
宁波张先生公司招聘文员，面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。
孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。
怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。
没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
张先生后来才知道，孙小姐是在知道自己怀孕的前提下才入职的。希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。
看完，很想谈谈自己的看法。
（一）谁最受伤？
公司：暗自受伤，暗自抹泪。
1. 公司不得解除其劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条规定：
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2. 工资照常发放，该享受的福利待遇不得少。
3. 照常为生育女职工缴纳社会保险、住房公积金，同时承担为其报销生育医疗费和生育津贴的工作等。
4. 很重要的一点：其工作还要分担给其他同事或新招人员承担，增加公司人力成本。
后来求职的女性：前人挖坑，后人遭殃。
“受过伤”的公司或不想“受伤”的公司，在录入女员工时，做法颇多。
如：女员工入职前，须进行入职体检，须加入尿检项，结果不符，嘿嘿。
宁可违约“录取通知书”也不能冒其他风险。
如：女员工离职时，须使用“特供”辞职书，须加入一条：本人提出辞职时，已明确知道本人未怀孕。
这些还是小巫，大巫是：
宁招男人不招女人；
宁招已婚已育不招未婚未育（二胎政策，此条也岌岌可危）；
宁招小青菜不招大白菜；
面试女性求职者，必须直截了当或拐弯抹角的问：您什么时候生娃？
总总，结果公司仍然“受伤”，不是明伤就是暗伤。
总总，结果后来求职的女性，也很“受伤”。
（二）正确的废话：共建和谐劳动关系，靠你我他。
谁都有母亲、妻子、姐妹，何苦为难女人。
共建和谐劳动关系，靠你我他。
对公司而言：
尽量优待怀孕女员工，为怀孕女员工创造良好工作环境；
尽量减少其工作量，尤其怀孕后期；
在怀孕女员工请假产检时，多开绿灯；
怀孕女员工的工作临时性分担给其他同事或寻找兼职人员；
怀孕女员工需保胎或自愿辞职时，请更人性化对待。
对怀孕女员工而言：
考虑自身利益乃是人性，但请厚道一些、真诚一些；
在怀孕期间力所能及的做好工作。
其实在我身边，临近生产还在努力做好工作的女同事比比皆是，更有生产2个月就提前返回工作岗位的。
对其他同事而言：
能帮怀孕同事分担就多分担一些；少一些抱怨，多一些理解。
共建和谐劳动关系，
让工作保有温度。
相信大家更愿意看到，
前人种树，后人乘凉。
而非前人挖坑，后人遭殃。
而非前人挖坑，后人遭殃。
网友评论