也许忙点好
从上个月延续下来的忙碌，在这个月有所缓解但依然也没有给我机会摸鱼，周末加班这种事情更是无情地找上了我。
全体开大会这种必然要全程参与的事情就不多说了，时间选在周末我也就忍了，能见到了一些熟面孔感觉还是不错的。只是被批写稿子没用心这点我实在无能为力，我早上6点就起床了，头昏脑涨地忙乎了一天，能写出什么文采斐然的稿子来，况且我也并没体会到什么新风貌、新气象。对这种誓师大会性质的会议已经无感了，除了能见到一些平时见不到的同事，没什么特别的期待。
全年业绩冲刺大会
隔周参加了一场PMO组织的培训，这次比较良心地安排在了周五，而且不用当天就发布新闻稿，让我放松了不少。孟楠和丁烨因为项目上的事情都没来参加，也就没有见到他们。我不知道我面对别的部门来找我帮忙这种事情是应该感到有存在的价值，还是应该将之视为一种负担，毕竟严格来讲有些事情并不在我这个岗位职责范围里。但其实能被别人想起也愿意多次来寻求我的帮助也算一件好事吧，起码我的价值还有迹可循。也有种可能就是做我这个岗位的就我一位，没法货比三家，也没别人可用了。那次培训期间，PMO的丽姐问我是不是能做一些关于项目组冲刺的宣传，我觉得这个建议挺不错的，欣然应允。这也就为后来的工作和故事埋下了一些伏笔。
岗位人员数量的独一性加上之前累积下来的一些好印象，让我得以成为了8月份的“闪亮之星”，一个表彰优秀员工的评选，从下半年开始每个月都会评选，有500块钱奖金。我最早知道这件事是在去延安之前，冯女士想8月份的时候报我，因为8月份有延安团建、雁栖湖年会、还有案例和人物包装，工作量多一些，也有获评的理由。相比名分和奖金，我更愿意将这次获奖看做是公司和领导对我或多或少的肯定，然后就是我终于也能站到台前来了，成为被拍照者，享受鲜花和掌声。我可能有些虚荣，但这个评选的意义不就是让每一个默默努力付出的人被更多的人看到和知晓吗。
闪亮之星
巧合的是，孟楠和丁烨也被评为了“闪亮之星”，可惜的是丁烨还是因为项目的事情没能来，孟楠倒是来了，赶上了吃晚饭。孟楠尽管和我坐一桌，但我们并没怎么聊，他和坐在他旁边、他那个项目的销售倒是滔滔不绝地聊了很久，一通大倒苦水。晚上一起搭同事车去地铁站又一起坐了一段地铁，都没怎么单独聊天，真要单独聊天我也会不知道要聊些什么吧，总之能见到就是好的。
我在十一长假前的最后一个工作日又见了孟楠一次，他这次是回公司来贴发票、交报销单的，中午等了他一会儿，单独请他吃了顿饭，聊了一会儿。第四次正面接触，我没有那么语无伦次了，即便我告诉他“每次见面都有挺多想说的，但不知道该从何说起”，但我也开始能以一种平常心态去和他相处，不紧张、不掩饰、不扭捏，想说什么就说什么，孟楠也用他的风趣幽默、大方自然、善解人意让我能更舒服地和他相处。
项目组冲刺的宣传在“闪亮之星”的颁奖之后马上提上了日程，按照丽姐给我提供的名单，我找了几个项目组的项目经理要了一些他们工作时候的照片，然后写文字、挑模板、整体排版，文字稿和H5的制作同步进行，前后差不多用了一周时间全部完工。起初我只是把这件事当做和写新闻稿一样普通的工作来对待，并没有掺杂太多的感情色彩，正如在微信大群里看多了喜报和加班照之后，我已经没什么感觉了，连点赞都都懒得发了。直到我看到一个同事发的一条朋友圈，他因为加班而错过了地铁末班车，拍了一张工作人员拉上铁栅栏的图片。我突然觉得这期宣传我得好好做，不管是排版还是文字都不能凑合事地大致沿用之前某一期的内容，于是我放弃了之前想好的方向和思路，重写了文字部分，标题和整体排版也做了比较大的调整。我觉得自己有义务让这些披星戴月、忱戈待旦的同事的辛苦和付出被看到，我也愿意用自己的一点点力量为他们做些事情，也只能做这些了。
因为在前期和项目组联系的时候我是有挑选性，并没有将丽姐开列名单中的所有项目组都联系，所以漏掉了一些比较关键性和重要的项目，后来又做了第二期，这两期的阅读量都不高，远远比不上之前做人物包装稿子的阅读和转发量，但我觉得我没什么遗憾的，我尽力做到了最好，心理上也没什么过意不去的地方。
离开or留下
这个月继续作为旁观者送旧迎新，销售苏博文和PMO谢小秋的离开带给了我不小的震动。苏博文准备离职的消息是在月初开完业绩冲刺大会后晚上一起吃饭的时候他告诉我的。我的第一反应是惊讶，然后想了想也不是没有道理。没业绩对于一个销售来讲是很可怕的事情，尤其从今年开始销售的招待费用报销完全和回款挂钩更让苏博文有些吃不消。他没有办法在干出成绩前一直垫钱，更可况他并不知道究竟何时才能熬出头。世人永远只看到了辉煌的一刻，却忽视了辉煌到来之前的漫长和曲折。在每一句“收到回款××万，恭喜某某某”的背后都包含着旁人并不知晓的艰辛和不易。衷心希望博文能在北京挣到大钱，衣锦还乡。
知道谢小秋离职的消息是在我调休了一天后回公司知道的，不禁让我感叹才一天没上班又错过了许多。谢小秋比我小一岁，DPH是她毕业后的第一份工作，平时工作中和谢小秋交集不多，也是这个夏天才相熟起来，前不久还送了我一小瓶香水（单纯是因为她买错了），想不到转眼就要走了。其实她的处境和去年的我类似，干的工作不是自己喜欢的，并且得不到什么成长。从这个角度出发，离开对她来说是好事，正如我离开上家公司EA一样，如果岗位本身不是自己喜欢的且无法带来什么收获和成长，平台、同事再好也没有意义。小秋走之前我请她吃了顿饭，两个人敞开了聊了很多公司的八卦，几乎把我们共同认识的同事都聊了一遍，也说了很多平时在公司那种场合下不太好说的话。
在走去地铁站的路上，那种不忍面对离别的伤感抑制不住地在心头堆积，我以为我看多了人来人往，情绪上已经不会有太多的波澜，可是这一次苏博文和谢小秋这两位年龄相仿、比较能聊得来的同时的离开还是让我觉得有些不舍，同时也再一次地思考起自己的工作和去留。此去不经年，后会终有期。想见还是能见得到的，祝福彼此吧。
人力总监赵丹姐在月底的时候也提了离职，这一消息对我的震惊程度比博文和小秋的离开更大，毕竟在我们看来丹姐这个在DPH工作了十几年的老员工、中坚力量应该不会这么突然地离开，而且她的角色如此之重要，我实在难以想象她要是走了很多事情还能不能继续开展下去。后来请丹姐吃饭的时候，她坦言是之前离职的一个同事、也是她的好朋友新工作的待遇刺激了她，并且她去到下家公司能够接触到更多、更新、更前沿的东西。丹姐走之后，人力的工作暂时由老板直管。
几位相熟同事的离开让我开始去思考自己在DPH的工作和未来的职业规划。我在跳槽到DPH之前那段时间对自己想要去什么样的公司、做什么样的工作想得相对清楚，到DPH工作快一年之后我依然清晰地知道我还要再跳，但我却不清楚下一份想去哪儿了。排除对公司产生感情这点原因之外，可能是我现在正处在舒适区内，已经很久没有没想过职业发展规划这个命题了。
人言可畏
本月最令我震惊、愤慨和细思极恐的事是关于我的一个谣言，严重的说是一个诽谤。
事情发生在国庆放假前的一周，那天早上我吃完早饭准备坐电梯上楼，却在等电梯的时候看到了冯女士！要知道冯女士一年中能有一两次早于九点出现在公司已经是非常罕见的事情了，她和刘老师有一拼，一般是十点之后才现身，上班那叫一个随意。因此我在不到八点半的时候在楼下看到她时真的有种见鬼的感觉。她还反问我“干嘛这幅表情看着我”，呵呵，你说为什么呀。
她在我坐定后就笑着问我：“你最近有听到什么八卦吗？”
我心想这难道又是要上演兴师问罪的戏码不成？
我一脸冷漠地摇头回说：“没有。”
她不死心：“看着我的眼睛，真没有？”
我特别讨厌这种套话的试探，想赶快结束这场无聊的对话，便说：“是丹姐（人力总监）要走的事情吗？”
“不是，赵丹要走的事情你怎么知道的？”
“某某某告诉我的。”
“除了这个呢？”冯女士依然在卖关子。
“别的？您又签什么新项目了？还是中标了？”我开始东扯西扯，心想你有完没完啊。
“看来你是真的不知道。有人告诉我说，你说苏博文（男）离职是因为老板（男）有特殊癖好。”
她此话一出，我马上问道：“谁告诉您的？”
“穆思凡和赵丹说的，我和赵丹聊天的时候她告诉我的。”
我瞬间感到一股怒气涌上心头。“我从没说过这种话，这简直是诽谤！”这谣造得太离谱了，都造到我头上来了，而且还是穆思凡说的，平时没少帮她忙啊。
冯女士示意我小声点。“我听到的时候都惊了，这说得也太离谱了。老板看着挺正常的。”冯女士的八卦真是一种与生俱来的天性。
“苏博文走是因为他没有业绩，频繁地更换部门也让觉得有些疲惫了，跟老板没有任何关系，况且谁没事会传这种谣言，不想混了吧。等穆思凡来了我去和她当面对质！”我意识到这已经不是开玩笑那么简单的事情了。
冯女士赶忙制止了我。“你别去，赵丹当时跟我说的时候就不希望事情扩大化，这也是我为什么先找你求证的原因，你这么一对质不是我把我给卖了吗。”冯女士的话里虽然透着些许自私，但也不无道理。尤其以后和穆思凡打交道的机会也少不了，没必要闹得那么难看。
我没有再说什么，也不想就此事再和冯女士讨论什么，身正不怕影子斜，我光明磊落、心胸坦荡，没什么好怕的。从这件事上我领悟到了三件事。一，以后说话要更小心才行，那些表面看上去相谈甚欢、合作愉快的同事说不定哪天就会在背后捅你一刀。二，再遇到类似的事情，不能再沉默不语了，这样只会让对方觉得我好欺负。三，其实冯女士在一开始是不太信任我的，不然她不会一大清早就来找我求证。
我最终没有找穆思凡对质，也不想再去深究事情真相究竟是怎样的，我想给知情的几方都留些余地，况且我还想在DPH待一段时间，不想闹得人尽皆知谁都不好看。这件事就当做一个警钟吧，少说话多做事，多长本事才是正经事。
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