简书，不是90后的天下

今天看到一篇文章：简书社区，90后的天下，你认同吗？
做为一个90后，看完之后，百感交集。

从文章中了解到，作者淡月阿姨是一位60后，跟我父母差不多大。淡月阿姨在文中聊了一些简书钻出来后的困惑，以及对90后的看法，并表达了自己对“简书里是否还有大龄作者空间”这个问题的观点，与标题呼应。

最后带着乐观与看开的心态，得出了一个结论：60后在简书唱不了主角。

看到这个结论时，我是有一些的怨气的。因为，您把我们90后，放在了你们的对立面。

或者更进一步说，您没有去了解过我们，即使你在文章有提到自己是一位90后先生的母亲。在您的文章里认为，90后要寻求外面世界的话语权，积极参与到世界，代表着希望。

可事实呢，并非如此。真正的现状是，大部分的90后，都很丧。

可能您不太能懂丧的含义，大概就是：不相信会有更美好的明天，也不相信通过努力，坚持能够得到自己想要的。我们找不到生活的意义，甚至不知道应该把什么当成目标去奋斗。

是不是跟您脑海里对90后的评价完全不一样？跟您分享两个小故事。

故事1：

大概半年前，我的技术团队里招进来一个男生，比我大一点。性格内向，不擅沟通。招他进来是因为看中这个人的踏实与靠谱。那段时间公司项目非常忙，初次进入团队之后他必须要学习大量的新技术并且快速上手，所以对他而言压力非常大。

他也意识到自己可能无法轻松的胜任这份工作，所以他决定努力来度过这段高压期。正常的下班时间是6点，他每天会工作到11点。

然而不擅沟通成为了他的一个最大的缺点，老板始终认为低效的沟通会严重影响项目进度，加上他的任务几次都无法顺利的按时完成，最终他没有通过试用期，被老板开除。

他投入了200%努力的工作，最终舍弃了他。

后来我总结这个事情，如果我能够做的更好一点，其实完全可以有不一样的结局。严格说来他没有错，只是成为了我成长的牺牲品。

他离职的那天晚上，我请他吃饭。作为他的项目负责人，非常自责，我有能够大概体会到他那天的心情。我比较担心会因为这件事情对他造成比较大的打击。所以我坦诚的跟他分享了我们这个行业可以尝试的发展规划，他需要补足那些知识，并且告诉了他许多他还没有领悟到的行业潜规则，最后跟他慌称，是团队无法跟客户交差，所以随意找了一个人来背锅，才决定开除你。我宁愿他怨恨我们整个团队，也不愿意让他自己认为自己不行，这样的打击对他这样的性格而言，可能太难承受了。当然我也不太确定这样对不对，我只是在用我认为能够降低伤害的方式来处理这件事情。

故事2：

前不久公司招来一个实习生，技术知识稍微差一点，不过却正如你认为的90后那样，初入社会，期望能够争取这个社会的话语权，充满了自信与希望，她给我的印象就是有冲劲，并且自我介绍时说学习能力很强，抗压能力超级强。

可是现状并非如此，进公司两周时间都无法独立完成一个小功能。对公司而言这样的状况是完全无法接受的。换成是一年前的我，必定是批头盖脸一顿臭骂。正如我之前的领导对我那样，工作稍有差池，绝对得不到一个好脸色。

这就是我们90后。一个接着一个投入社会，一个接着一个被现实打击，然后一个接着一个变得很丧。只有少部分人，能够成为了您说的希望。

我们不知道如何正确的去面对现实一次又一次铺过来的打击，也想不明白为什么那么努力仍然无法追求到自己想要的。我们也没有一个健全的认知与健康的心理为自己疏导，我们并非总是能够一次又一次的重整旗鼓。

我们不知道怎么去爱，怎么去珍惜，所以会错过一辈子都不想错过的人。跌跌撞撞中，我们最后活成一座座孤岛。

90后大多数，不是什么主角，也不是什么生力军，只不过是一群迷茫的无头苍蝇，在茫无目的的成长中不知所措。

所以我其实更想看到的是，您把我们90后放在你们这一边，这里，有我们，也有你们。如果能偶尔有一个人生经验丰富的长辈，在关键时候告诉我们在迷茫时应该怎么应对，那该是多好的一件事。我想你们应该有智慧，透过我们乐观开朗的外在，看到我们无助的内心。

电影《这个杀手不太冷里》有一段在80，90后中广为流传的一段对白

“is life always this hard? or is it just when you're a kid?”
生活是否总是如此艰难？还是仅仅童年才如此？

“always like this.”
总是如此。

广为流传的原因是因为他告诉了我们生活的部分真相。让我们在无助与迷茫中能够获取一些力量。

而这，也是我们90后，期待与你们发生的故事，故事的主角，是你们。