我觉得我这个人太仁慈了，明明都已经离职三个月了，但是公司用我的名义办的手机号始终没有注销和转户。
多次催我的前主管，前主管也无奈，表示一直没新员工入职，没法转过去，至于叫单方面注销，公司的号码使用太紧，别说注销，巴不得新员工拿身份证把五个手机号都办满呢？
因为在上家公司入职之后，前主管对我非常照顾，所以我很感激他，跟我一起入职的同事，还有后入职的同事，都不约而同称他是个“老好人”。
而他确实也不负“老好人”之称，公司只要有事就找他，而他每天都在忙，仿佛公司缺了他就没法运转似的。
我跟他聊天的时候就问过他，为什么公司就找你不找别人呢？
他苦笑着说没办法，工作。
呵，工作。
我在那公司的时候，我那个部门天天闲的蛋疼，而他忙的脚不沾地。
我都在想，到底是公司真器重他，大事小事都找他，把他当重要人物看待，还是公司为了省钱，一个人当两个三个，甚至五个人用。
整天忙的晕头转向，还没有假期，即便有了假期还打折扣值班，或许工资是高，但又能高哪去？
我离职前，让人事部门招人，招了半年都没招到人，哪怕招到了，干不了几天就走了。
一方面是太远，一方面是工作乏味，没挑战性。
其实这都不是太主要的。
我身边的同事家住在溧水，每天坐地铁一个半小时，几十公里的来回，不照样过来上班。
其实最根本的原因还是工资少。
用清洁工的工资来招白领，这不是搞笑吗？
天天还发朋友圈让人推荐，还工资面议，面议来面议去，工资不变，这有什么意义。
叫人过来一趟充人事招人的业绩，一点意义都没有，偏偏那些领导和人事部门还乐此不疲。
拿捏员工的手段很直接也很粗暴。
迟到扣工资，五分钟以内20，十分钟以内30，半小时以内50，超过半小时按旷工半天算。
除了迟到这块，其他方面也都是扣工资，扣钱。
扣钱的这块真是条条框框都很详细。
当然公司有公司的规章制度，不做太多评价。
我关心的是明明已经离职了，还是没把我的手机号给注销和转移。
我查了下，我可以投诉电信强制注销的，只不过这种手段太过暴力和直接，又因为考虑到前主管的关系，我给前主管处理这件事的时间，只是效率太慢了，以至于让前主管觉得我都很好说话。
其实我的脾气很暴躁，要不是想和平处理这件事，我早就不管不顾的用暴力手段处理这件事了。
我的劳动合同解除了，不管按道理，按程序，按制度，还是按法律，公司都没权益使用我的东西了。
若是以后我的手机号造成信誉方面的问题，我有权起诉。
这样的事情，可能不会发生，但不能不顾及。
毕竟实名制的社会，各方面的失信都会给自己的未来带来不良的影响。
前两天，我再次催了前主管，态度稍微强硬了，也告诉他，我可以强制挂失让电信公司注销号码，但我没有这样做，只是希望能和平的解决这件事。
毕竟同事一场，没必要闹的这么僵硬。
不说日后好相见，但至少不至于恶心了双方，好歹做过同事，也算是缘分一场。
这里只希望前主管能好好帮我处理掉这件事，我是真的不想再跟那家公司有纠缠了。
真心希望过几天能收到前主管的好消息，因为这件事耽搁的太久了，也是该到结束的时候了。
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